投资者提问：

董秘您好，公司2025年股权激励计划以2024年净利润为基数，设定了2026年增长率不低于280%的目标。鉴于2024年基数为负，且公告明确了计算公式为‘（考核年度净利润-2024年净利润）÷|2024年净利润|’，请问这是否意味着公司2026年的归母净利润需达到约2200万元（具体数值请根据公司最终审计数据）以上才能完成考核？ 管理层对于在2026年实现这一具体盈利目标是否有充分的？

董秘回答(杰恩设计SZ300668)：

您好，公司在股权激励计划中设定的业绩目标，系基于对历史经营数据、当前业务运营状况、市场化拓展节奏以及内部运营效率提升预期的综合评估，经审慎论证后确定。该目标旨在引导团队聚焦战略执行、提升经营效能，是公司对未来发展前景信心的体现，也是管理层与核心团队共同努力的方向指引。谢谢。