投资者提问：

董秘您好。公司于2025年12月披露了限制性股票激励计划，请问该计划设定的2026年-2027年业绩考核目标（即解锁条件）具体包含哪些指标？例如，是否设定了以2025年为基数，未来两年的净利润增长率分别不低于某个百分比？这些考核目标是否隐含了公司对未来两年剥离设计业务后，新业务能实现高速增长的坚定信心？

董秘回答(杰恩设计SZ300668)：

您好，公司本次激励计划设定的业绩考核目标为：第一个归属期以2024年度净利润为基数，公司2026年净利润考核指标较2024年净利润的增长率不低于280.00%；第二个归属期以2024年度净利润为基数，公司2027年净利润考核指标较2024年净利润的增长率不低于320.00%。上述目标为公司设定的业绩考核基准，是激励对象获授的限制性股票的条件之一，不构成公司对任何投资者及相关人士的承诺，投资者应当理解业绩考核目标与公司实际经营成果之间的区别，并注意投资风险。谢谢。