投资者提问：

作为中小股东，我对公司当前高层薪酬与经营管理能力不匹配的情况感到失望。公司市值长期低迷、单日成交量偏低，市场流动性较差，投资者信心不足。面对这些问题，管理层及市值管理团队似乎缺乏有效应对措施。请问公司将如何完善高管考核与薪酬机制，做到业绩与薪酬挂钩？同时在提升市值、改善流动性、维护股东价值方面有哪些具体举措？

董秘回答(开润股份SZ300577)：

尊敬的投资者，您好。公司管理层持续关注公司二级市场表现，一方面会持续做好各项经营工作推动公司高质量发展，创造出更高的投资价值，另一方面，公司也将根据业绩披露情况和市场动态安排相关路演和推介活动，持续加强与市场各主体的沟通交流，依法合规运用市值管理工具，同时积极借鉴学习优秀上市企业的市值管理提升方法，传递公司价值，稳定市场预期，努力提升企业市场表现，增进市场认同。在董事和高管薪酬方面，公司制定了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，并根据岗位职能制定了有针对性的KPI考核机制，定期进行考核，考核结果与绩效奖金挂钩，以督促相关人员勤勉履职。感谢您的关注。