上海宏英智能科技股份有限公司 关于2026 年度公司董事、高级管理人员薪酬的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

上海宏英智能科技股份有限公司(以下简称“公司”)于2026 年4 月24 日召开第二届董事会第十六次会议,审议了《关于2026 年度董事薪酬方案的议 案》及审议通过了《关于2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》,其中《关 于2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》已经公司董事会薪酬与考核委员会 审议通过。根据《深圳证券交易所股票上市规则》及《上海宏英智能科技股份有 限公司章程》等有关规定,公司董事的薪酬方案尚需提交公司股东会审议,具体 情况公告如下:

一、适用对象

公司的董事、高级管理人员。

二、适用期限

本次董事薪酬方案适用期限自公司2025 年年度股东会审议通过之日起至新 的薪酬方案审批通过之日止。

本次高级管理人员薪酬方案适用期限自公司第二届董事会第十六次会议审 议通过之日起至新的薪酬方案审批通过之日止。

三、2026 年度公司董事、高级管理人员薪酬方案

为了进一步完善公司激励约束机制,有效调动公司董事、高级管理人员的工 作积极性和创造性,促进公司进一步提升工作效率及经营效益,结合公司实际经 营发展情况,并参照行业、地区薪酬水平,特制定公司董事及高级管理人员薪酬 方案如下:

(一)公司董事的薪酬方案

1、非独立董事薪酬方案

(1)在公司任职的非独立董事按照其在公司的实际工作岗位及工作内容领 取薪酬,其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成,其中绩效薪酬 占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%,不单独发放董事津贴。

(2)未在公司任职的非独立董事不在公司领取薪酬。

2、独立董事薪酬方案

独立董事薪酬为15 万元/年(税前),除此之外不再另行发放薪酬。独立董 事为公司事项所发生的合理费用按公司规定据实报销。

(二)公司高级管理人员的薪酬方案

公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务、实际工作绩效并结合 公司经营业绩等综合评定薪酬。其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入 等组成,其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

四、其他说明

1、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,薪 酬按其实际任期计算并予以发放。

2、上述薪酬或津贴均为税前金额,涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

五、备查文件

1、公司第二届董事会第十六次会议决议;

2、公司第二届董事会薪酬与考核委员会2026 年第二次会议决议。

特此公告。

上海宏英智能科技股份有限公司董事会

2026 年4 月28 日