河北华通线缆集团股份有限公司 关于2026 年度董事及高级管理人员薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

河北华通线缆集团股份有限公司(以下简称“公司”)为进一步完善公司治 理结构,建立健全董事、高级管理人员激励与约束机制,根据《上市公司治理准 则》《公司章程》《公司董事、高级管理人员薪酬制度》的相关规定,结合公司 实际情况并参照行业薪酬水平,制定本公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方 案,具体情况如下:

一、适用范围:

公司2026年度任期内的全体董事及高级管理人员。

二、适用期限

2026 年1 月1 日至2026 年12 月31 日

三、薪酬方案

(一)董事薪酬方案

1、独立董事薪酬方案

实行年度固定董事津贴制,2026年度,公司独立董事领取固定津贴每人10 万元/年(税前),按月度发放。除此之外不再领取公司其他薪酬。独立董事不 参与公司内部与经营效益情况和个人工作业绩挂钩的绩效考核。

2、非独立董事薪酬方案

在公司担任具体职务的非独立董事,按其所任职务和实际岗位领取薪酬,其 薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等构成,其中绩效薪酬不低于基本 薪酬与绩效薪酬总额的50%,基本薪酬参考同行业薪酬水平、根据董事在公司的 具体任职岗位、管理职责确定,绩效薪酬将结合公司经营业绩和个人业绩,根据 绩效考核结果确定最终发放金额。

(二)高级管理人员薪酬方案

高级管理人员按其所任职务和实际岗位领取薪酬,其薪酬由基本薪酬、绩效 薪酬、中长期激励收入等构成,其中绩效薪酬不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%,基本薪酬参考同行业薪酬水平、根据董事在公司的具体任职岗位、管理职 责确定,绩效薪酬将结合公司经营业绩和个人业绩,根据绩效考核结果确定最终 发放金额。

四、审议程序

公司于2026年4月27日召开了第四届董事会第十五次会议,审议了《关于公 司董事2026年度薪酬方案的议案》及《关于公司高级管理人员2026年度薪酬方案 的议案》。上述议案已经公司薪酬与考核委员会审议通过并提交董事会审议,关 联董事、委员回避表决。其中,《关于公司董事2026年度薪酬方案的议案》尚需 经公司2025年年度股东会审议通过。

五、其他事项

公司董事及高级管理人员的薪酬(津贴)均为税前金额,公司将按照国家和 公司的有关规定,代扣代缴个人所得税和社保、公积金及国家或公司规定的其它 款项中个人应承担部分,剩余部分发放给个人。

公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞任等原因离任,按其实际 任期或实际绩效计算薪酬并予以发放。

根据相关法律法规及《公司章程》等,高级管理人员薪酬方案自董事会审议 通过之日生效,董事薪酬方案待公司股东会审议通过后方可生效。

特此公告。

河北华通线缆集团股份有限公司董事会

2026 年4 月28 日