📅 2025-07-25
❓ 投资者提问：
董秘您好，请问公司在西藏有否开展业务，再就是是否正在开展，或者有意参与雅鲁藏布江水电站项目灵活用工的业务
💬 董秘回复：
您好！感谢您对公司的关注！公司凭借全国化网络布局，能够实现对西藏地区的业务覆盖。公司高度重视国家重大项目带来的业务机遇，其建设规模和技术管理难度对人力资源服务也提出了更高要求。作为国内人力资源服务行业领军企业，公司具备为大型项目提供大规模、多批次、专业化的用工支持的能力，能够提供从建设到运营的全周期人力资源保障。目前，公司正在积极跟踪有关项目需求情况，并着重发挥好专业子公司的资源优势作用，力争为国家重大项目提供坚实的人力资源服务支持。谢谢！
❓ 投资者提问：
贵公司上半年预增公告发出，对比一季度数据，二季度处于亏损状态，请问是经营出现什么问题了吗？
💬 董秘回复：
您好！感谢您对公司的关注！公司已于2025年7月15日在上海证券交易所网站披露了《北京人力2025年半年度业绩预增公告》（编号：临2025-023号），经公司财务部门初步测算，公司预计2025年半年度实现归属于上市公司股东的净利润为69,000.00万元到88,000.00万元，预计增加25,613.16万元到44,613.16万元；预计2025年半年度实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润为28,000.00万元到33,000.00万元，预计增加349.10万元到5,349.10万元。除核心业务的稳健贡献外，为了进一步深化重组，公司于2025年第一季度出售了全资子公司北京城乡黄寺商厦有限公司100%股权，并确认相应投资收益，该项非经常性收益对当期归属于上市公司股东的净利润产生重大积极影响。谢谢！
📅 2025-06-27
❓ 投资者提问：
2024年公司营业外支出超6000万，其中非流动资产损毁达5100余万，请问这个是什么情况？
💬 董秘回复：
您好！感谢您对公司的关注！公司2024年营业外支出中非流动资产损毁主要为重大资产重组中保留资产相关的费用。相关资产已于2025年出售，详见公司《北京人力关于转让子公司股权暨关联交易的公告》（临2025-003号）。谢谢！
❓ 投资者提问：
过去三年，公司累计信用减值达1.5亿，请问是什么原因？
💬 董秘回复：
您好！感谢您对公司的关注！公司严格按照企业会计准则的相关规定对以摊余成本计量的金融资产、以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产（债务工具）和财务担保合同等以预期信用损失为基础进行减值会计处理。具体会计政策、会计估计及相关明细详见《北京人力2024年年度报告》。谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘您好，未来随着工厂自动化，智能化的升级与普及，工厂是否会对劳工的需求度降低，这样是否会对公司的业务有利空影响？公司又是如何应对这一变化和挑战？
💬 董秘回复：
您好！感谢您对公司的关注！人力资源社会保障部等五部门印发了《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》，推动人力资源服务业和制造业融合发展，更好助力现代化产业体系建设，积极促进高质量充分就业。随着智能化的普及与升级，传统生产模式将逐步升级为数字化、智能化的生产方式，高技能岗位占比提升，劳动力市场需求结构将向更加灵活的人力资源配置体系转变，用工模式也将向多元化方向演进。受益于上述影响，人力资源服务公司将迎来新的机遇和挑战。未来，公司将关注政策支持与市场趋势的变化，围绕“市场化、专业化、数字化、国际化”战略，适应智能制造时代的需求并匹配服务。谢谢！
❓ 投资者提问：
“请问贵公司在欧盟国家是否有销售收入?主要涉及哪些国家?占公司总收入的比例是多少?
💬 董秘回复：
您好！感谢您对公司的关注！公司为中资出海企业提供境外人力资源外包及招聘服务，并在欧盟范围内十余个国家均有交付。未来，公司将通过技术创新、全球化布局和一体化综合管理解决方案，助力中资企业业务出海。谢谢！
📅 2025-06-09
❓ 投资者提问：
公司去年净利润7.91亿，北京外企净利润8.71亿，请问中间差额的8千万是什么原因造成的？
💬 董秘回复：
您好！感谢您对公司的关注！2024年度，北京人力实现归属于母公司股东的净利润7.91亿元，北京外企实现归属于母公司股东的净利润8.71亿元。?其中，北京人力合并利润表中除北京外企以外，还体现了上市公司母公司总部运营费用，以及公司在重大资产重组过程中保留资产和上市公司持有其他主体的经营情况。谢谢！
❓ 投资者提问：
公司是否有在海外一些人口呈负增长趋势的国家布局？比如日本和韩国，这些国家人口下降，人力资源正变得越来越匮乏，劳务需求强，感觉非常有市场，建议公司布局海外，早日实现全球化运营，做大做强！同时，建议出一款蓝领招聘APP，因为劳务人口流动性强，这样的话，无论他们到哪个城市，都能通过咱们的APP找到他们需要的工作，避免别同行抢去。
💬 董秘回复：
您好！感谢您对公司的关注！国际化是公司战略发展方向之一。近年来，公司密切聚焦中企出海业务需求，统筹推进国际化发展布局。目前，已在香港、澳大利亚、新加坡等国家（地区）设立了实体机构；同时，也借助合作伙伴全球资源渠道优势，推动海外人力资源服务需求落地。未来，公司将结合“十五五”时期发展战略规划，加快推进海外布局和出海人力资源服务能力的产品化、系统化建设，更好地为中国企业“走出去”提供综合人力资源服务保障支持。非常感谢您提出的宝贵建议。谢谢！
📅 2025-04-08
❓ 投资者提问：
董秘您好！请问这次美国大幅度加征全球对等关税，可能对本公司产生哪些影响？谢谢。
💬 董秘回复：
您好！感谢您对公司的关注！有关关税政策对公司业务直接影响有限，公司经营管理工作稳定有序开展，公司对我国经济健康可持续发展充满信心。同时，政策变化可能会催化带来新的业务发展机遇：一方面，可能促使企业采取更加灵活、多元的用工管理模式；另一方面，更多行业和企业或将采取技术升级和产业链重组等方式提升竞争力，由此推动高技能、高层次岗位人才服务以及出海业务需求的上升。公司作为聚焦于人力资源服务领域的行业领军企业，将密切关注政策和市场需求变化，积极推进“市场化、专业化、数字化、国际化”战略，更好地为广大企业高质量发展提供人力资源服务保障。谢谢！
❓ 投资者提问：
董秘您好！请问这次美国大幅度加征全球对等关税，对人力资源服务行业有哪些影响？公司作为头部企业将如何应对？谢谢。
💬 董秘回复：
您好！感谢您对公司的关注！有关关税政策对公司业务直接影响有限，公司经营管理工作稳定有序开展，公司对我国经济健康可持续发展充满信心。同时，政策变化可能会催化带来新的业务发展机遇：一方面，可能促使企业采取更加灵活、多元的用工管理模式；另一方面，更多行业和企业或将采取技术升级和产业链重组等方式提升竞争力，由此推动高技能、高层次岗位人才服务以及出海业务需求的上升。公司作为聚焦于人力资源服务领域的行业领军企业，将密切关注政策和市场需求变化，积极推进“市场化、专业化、数字化、国际化”战略，更好地为广大企业高质量发展提供人力资源服务保障。谢谢！
📅 2025-03-21
❓ 投资者提问：
请问公司在人工智能招聘方面这两年有什么进展？目前deepseek等大模型此起彼伏，公司对人工智能招聘提质增效方面有什么展望和项目？
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司AI招聘产品规划构建覆盖ToB和ToC两大业务方向，为不同类型的客户提供招聘解决方案。以ToB业务为例，涵盖了人才寻源、简历筛选、智能面试邀约、AI面试等功能。公司将围绕数字化战略部署，加速AI+人力资源服务业务场景深度融合，助力业务提质增效，不断打造差异化竞争新优势。谢谢!
❓ 投资者提问：
目前国家大力支持工智能(AI)技术的迅猛发展，公司是否有相关方面的技术应用产品？请详细介绍一下，谢谢
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司AI招聘产品规划构建覆盖ToB和ToC两大业务方向，为不同类型的客户提供招聘解决方案。以ToB业务为例，涵盖了人才寻源、简历筛选、智能面试邀约、AI面试等功能。公司将围绕数字化战略部署，加速AI+人力资源服务业务场景深度融合，助力业务提质增效，不断打造差异化竞争新优势。谢谢!
❓ 投资者提问：
董秘您好！请问贵公司是否已经部署了DeepSeek？如果已经部署了，请问主要应用于哪些具体的业务？公司接入DeepSeek有哪些成本、收益方面的考量？如果公司计划在未来再进行部署，计划将DeepSeek应用于什么具体的业务呢？我们投资者非常期待您的回复，谢谢！
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司通过规划双重技术路径——开源维度融合DeepSeek等先进模型的技术生态，闭源层面持续探索与先进技术企业合作，博取众家之长。公司将围绕数字化战略部署，加速AI+人力资源服务业务场景深度融合，助力业务提质增效，不断打造差异化竞争新优势。谢谢！
📅 2024-12-04
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘您好，近期大量国企响应国家对上市公司市值管理的号召，对自己公司股票进行回购等市值管理，虽然贵公司估值处于同行业最低水平，并且股价重组后连续跌了两年年并在今年创出三年新低，公司却一直没有动作，是因为公司认为自己的股价估值合理，不需要市值管理吗？
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！二级市场股价波动受多重因素影响，敬请广大投资者理性看待，并请注意投资风险。今年以来，公司聚焦人力资源服务主业，不断优化公司盈利能力和可持续发展能力。截至2024年三季度，公司累计实现营业收入331.79亿元，同比增长15.46%；实现归母净利润6.41亿元，同比增长84.75%；通过现金分红的方式向全体股东派发现金红利2.74亿元（含税）；通过上证e互动平台、业绩说明会、投资者电话、线上线下交流等方式积极与投资者沟通交流。未来，公司将持续聚焦提升人力资源服务业务核心竞争力，稳妥有序开展市值管理相关工作，积极传递公司投资价值。谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘您好，贵公司重组上市后，公司上下励精图治，业绩节节攀升，但是公司股价却连创多年新低，虽最近两个月跟随大盘反弹有所恢复，仍在同行业估值处于最低水平。很多股民反映是因为大量持股的中欧基金为了防止基民赎回，套住基民好坐收管理费故意打压股价。请问贵公司对此怎么看，有否市值管理计划？
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！二级市场股价波动受多重因素影响，敬请广大投资者理性看待，并请注意投资风险。公司将聚焦提升人力资源服务业务核心竞争力，稳妥有序开展市值管理相关工作，积极传递公司投资价值。谢谢！
📅 2024-11-13
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘您好！国家大力号召重组并购，贵公司货币资金充足，是否有想法收购几个大点的公司？把人力的市占率做到第一，成为和国外的千亿人力资源公司一样
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！并购重组是持续优化上市公司质量，实现资本市场高质量发展的重要实现方式。公司将积极审视和把握市场机遇，立足自身业务发展和人力资源产业链条补齐增强需要，进一步发挥好上市公司平台功能，适时运用好包括收并购在内的工具和手段，推动公司高质量可持续发展，谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘您好！就业成为国家的重中之重，贵公司又替华为提供人力外包代工服务和寻找高端人才服务，正所谓人才是国之重器，所以人才是比芯片半导体还要稀缺的东西！想问下贵公司和华为有没有更深度的合作，现在国家放开并购重组，贵公司有没有收购华为子公司半导体或芯片的想法，顺便可以替其寻找高端人才再提供人力外包代工服务，这样两公司都可以做强做大！
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司始终坚持深耕人力资源服务主业，聚焦于客户企业人力资本运营效能提升和员工价值提升。华为是公司重要的客户与合作伙伴之一，公司将一如既往的通过专业优质的服务，不断适配和满足包括华为在内的一大批中外优秀企业人力资源服务需求的升级，为促进社会就业和人力资源事业高质量发展作出应有的贡献，谢谢！
📅 2024-10-10
❓ 投资者提问：
请问，今年上半年公司政府补贴比去年同期减少了10%，是什么原因？今年全年的财政补贴是否能达到去年同期水平？谢谢
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司所处的人力资源服务行业，以及开展的人才岗位外包等业务，对服务新质生产力、稳定和促进社会就业、助力企业和地方经济社会发展具有积极意义。谢谢！
❓ 投资者提问：
公司6月公告获得2.8亿的财政补贴，请问这笔补贴是否主要是对华为业务的？谢谢
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！具体情况以公司披露的公告为准，详见公司《北京人力关于控股子公司获得产业扶持资金的公告》（临2024-015号）。谢谢！
❓ 投资者提问：
23年上半年公司净利5亿，扣非3亿，今年这两个数字都有所下降，请问是什么原因？财政补贴方面，公司在确认收入时，是否有对各季度进行平滑？
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司2024年上半年实现归属于上市公司股东的净利润4.34亿元，同比增长105.71%；实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润2.77亿，同比增长270.93%。公司严格按照《企业会计准则第16号-政府补助》的相关规定，对收到的政府补助进行会计处理。谢谢！
📅 2024-08-01
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘好外企德科上海2.81亿补贴贡献上市公司归母净利润1亿 ，根据贵司半年度业绩预增公告，归母净利润平均数4亿，减，扣非归母净利润平均数3.25亿，等于，非经常性损益0.75亿，请问差额去哪儿了，贵司二季度是否有巨大的非经常性亏损
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司已于2024年6月29日在上海证券交易所网站披露了《北京人力关于控股子公司获得产业扶持资金的公告》（编号：临2024-015号）并于2024年7月11日披露了《北京人力关于2024年半年度业绩预增公告》（编号：临2024-017号），经公司财务部门初步测算，公司预计2024年半年度实现归属于上市公司股东的净利润为35,000.00万元到45,000.00万元，预计增加13,909.20万元到23,909.20万元，同比增加65.95%到113.36%；预计2024年半年度实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润为27,500.00万元到37,500.00万元，预计增加20,045.59万元到30,045.59万元，同比增加268.91%到403.06%。公司不存在任何应披露但未披露事宜。公司信息请以公司在法定信息披露媒体披露的公告为准。谢谢！
📅 2024-07-26
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘好贵司2024年度“提质增效重回报”行动方案提到“积极推进股权激励相关事宜”，请问进展如何
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司于2024年4月26日披露了《2024 年度“提质增效重回报”行动方案》，公司将从聚焦人力资源服务主业、完善投资者回报机制、提升信息披露质量、加强投资者沟通、强化激励约束等多个方面提升公司价值。若相关事项达到披露标准，公司将严格按照相关规定及时履行信息披露义务，敬请关注公司公告。谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘好请问，贵司履行当初的承诺了嘛2、锡华房产处置的最新进展及后续安排待该增资划转事项完成后，北京城乡与相关中介机构将开展对城乡海体100%股权的审计、评估工作。待评估机构出具评估报告并经有权机关核准/备案，且取得北京市政府的批准后，北京城乡将在北京产权交易所预挂牌转让其持有的全资子公司城乡海体 100%股权，预披露时间不少于 20 个工作日。
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！您所提及的是《北京城乡重大资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易报告书》中“第四章 拟置出资产基本情况”中“七、保留资产相关情况”的内容。2022年4月11日，北京城乡召开第九届第二十四次董事会会议，对锡华房产的处置计划进行审议，该事项为公司的处置计划，并不构成承诺。目前公司正在努力推进锡华房产的处置工作，若相关事项达到披露标准，公司将严格按照相关规定及时履行信息披露义务。谢谢！
❓ 投资者提问：
亲爱的董秘，您好。我作为公司股东，有两个问题可否给予回答？一是，国资委把市值管理纳入央企负责人考核，作为地方国资公司，北京国资对贵公司是否也有相似考核或者要求？二是，目前股价已经低于去年重组上市后的两个定增价，16.8元和15.84元，并且已经在此位置运行多日。面对公司基本面良好分红股息较高股价却被连续打压的情况，公司有否考虑应对措施？或者，这么好的二级市场价格，公司有否考虑回购？再次感谢回复
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司高度重视投资者回报，制定了合理的利润分配政策，并已完成了2023年度现金分红。后续，公司将更加积极关注和推动市值管理工作，聚焦主业提升核心竞争力，持续完善投资者回报，推动公司市场价值的提升，努力为股东带来稳定、长期的回报。若相关事项达到披露标准，公司将严格按照相关规定及时履行信息披露义务，谢谢！
❓ 投资者提问：
请问延迟退休政策是否对公司业绩有正相影响？
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司始终紧跟市场及行业政策变化趋势，及时满足不断延展和升级的人力资源服务需求，努力推动中国人力资源服务行业健康可持续发展。谢谢！
❓ 投资者提问：
贵司在23年3月28日给上交所的回复中层提到“上海外服还将积极推进外服大厦的资产置出工作”，怎么现在又变成增资4.5亿了。
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！您提及的事项非本公司事项。谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘好从FESCO借壳上市伊始即坚决看好贵司的中欧基金在二季度进行了较大幅度的减持，请问，这是否意味着长线投资者已经对贵司失去信心与耐心
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注和支持！上市公司的股价表现由多种因素综合决定，公司严格按照上市公司信息披露要求，在定期报告中披露前十大股东持股情况。公司将更加积极加强与资本市场的交流，有效传导公司价值，努力增强投资者信心。谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘好为什么FESCO的补贴很少，FESCO Adecco的补贴却很多，FA的补贴是否具有持续性，德科加大合资力度是否与看重补贴有关
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司将会根据《企业会计准则第16号——政府补助》和《中华人民共和国企业所得税法》依法合规的对收到的政府补助进行相关处理和所得税纳税申报，并在定期报告中进行披露。公司所处的人力资源服务行业，以及开展的专业人才岗位外包业务，系国家和地方政府支持鼓励的产业方向，对服务新质生产力发展、助力企业降本增效、稳定和促进社会就业具有积极意义。瑞士德科集团是公司的重要战略合作伙伴，公司及德科集团对于中国人力资源服务市场以及合资公司的高质量发展前景充满信心。谢谢！
📅 2024-05-22
❓ 投资者提问：
贵司2023年营业收入383.12亿元，扣非净利润只有2.58亿元（0.67%）；同行业的上海外服，营业收入191.56亿元，扣非净利润为4.55亿元（2.37%）。在此情况下，贵司高管薪酬总额1204.7万元（较2022年翻了一倍多），上海外服高管薪酬总额为957.19万元。高管薪酬过高的是否影响了贵司利润率？是否可以理解为，贵司上市后将提高高管薪酬排在了保障投资者权益之前？
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司积极响应深化国资国企改革号召，通过重大资产重组，将行业前景良好、盈利能力较强的人力资源服务优质资产注入上市公司。2023年度，公司营业收入同比增长18.47%，归母净利润同比增长32.24%，扣非归母净利润同比增长228.41%，有效改善了上市公司的盈利能力、可持续发展能力和回报股东能力。因公司于2023年完成重大资产重组，置入资产北京外企在合并日前实现的净损益按照非经常性损益核算，对公司扣非归母净利润产生了一定影响。因重组前后上市公司行业定位、主营业务、竞争环境、发展目标等都发生了重大变化，公司高管薪酬结构与水平较重组前不具备直接可比性。此外，公司高管薪酬均经过规范程序审议和批准。同时，公司还制定了《北京人力2024年度“提质增效重回报”行动方案》，将进一步强化激励约束，增强投资者信心，保障投资者权益。谢谢！
❓ 投资者提问：
请问公司2.78亿的政府补助款收到了吗？如收到会不会专门披露？
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！有关事项如达到披露标准，公司将及时履行信息披露义务，谢谢！
📅 2024-04-30
❓ 投资者提问：
尊敬的领导好贵司的控股股东经常开展诸如市值管理，股票股权激励的培训交流，贵司是否有人员参加，为何没有具体实践
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司为践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，维护公司股东利益，增强投资者信心，促进公司长远健康可持续发展，制定了《北京人力2024年度“提质增效重回报”行动方案》，以进一步提升公司经营质量，强化管理能力，保障投资者权益。敬请关注相关公告。同时，公司积极参加包括控股股东、行业协会、上市公司协会、上交所等组织的各类专业培训，提高各类专业岗位人员综合履职能力。谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的领导好由于北京城乡重组把上市公司母公司未分配利润亏得只剩2亿多，但是贵司又迟迟不愿意分配FESCO过渡期利润，请问，这种操作对小股东来说是否显失公允
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司顺利完成重大资产重组后，公司盈利能力得到了大幅改善。公司于2024年4月26日在上海交易所网站（www.sse.com.cn）和指定信息披露媒体披露了《北京人力关于公司2023年度利润分配预案的公告》，公司拟向全体股东每10股派发现金红利 4.84 元（含税），年度公司现金分红比例为50.00%。未来，公司将严格按照《公司章程》载明的股利分配政策执行，重视对投资者的合理投资回报，并兼顾全体股东的整体利益和公司的可持续发展，实行连续和稳定的利润分配。谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的领导好上海外服自上市以来，已经有一位董事长，两位总裁先后离职，请问贵司有何举措保持管理团队的稳定
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司目前经营管理团队整体稳定。公司坚持以人为本，为人才提供较有市场竞争力的薪酬福利职业发展体系；近年来，公司还注重加强市场化人才引进，完善了激励与约束相统一的绩效评价体系和中长期利益绑定机制；重视企业文化建设，积极营造了“热情、主动、合作、进取”的企业文化价值观。谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的领导好现在的A股市场非常看重分红，假如贵司年报分红比较不好看，即股息率比较低的话，能否出台一些配套政策，比如回购注销，股票激励等，以对冲股价暴跌风险
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司于2024年4月26日在上海交易所网站（www.sse.com.cn）和指定信息披露媒体披露了《北京人力关于公司2023年度利润分配预案的公告》，公司拟向全体股东每10股派发现金红利 4.84 元（含税），年度公司现金分红比例为50.00%。这是公司近三个会计年度特别是重大资产重组以来的首次利润分配安排。后续，公司将严格按照《公司章程》载明的股利分配政策执行，重视对投资者的合理投资回报，并兼顾全体股东的整体利益和公司的可持续发展，实行连续和稳定的利润分配。此外，公司同步披露了《北京人力2024年度“提质增效重回报”行动方案》，敬请后续相关公告。谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的领导好请问FESCO借壳上市的动机和目的究竟是什么，作为长期看好一直套牢的小散表示非常困惑
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司积极响应深化国资国企改革号召，通过重大资产重组，将行业前景良好、盈利能力较强的人力资源服务优质资产注入上市公司，有效改善了上市公司的盈利能力、可持续发展能力和回报股东能力；同时，进一步激发上市公司转型升级动力，推动公司更高质量发展。谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的领导好请问贵司限制性股票激励计划究竟卡在哪一步了，据说FESCO上市前就在酝酿了，这都快一年了，落地为何如此艰难
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司将在合法合规的前提下，根据自身情况和其他综合因素的考量，积极探索多层次、多元化激励形式，进一步建立、健全公司长效激励机制。公司于2024年4月26日在上海交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《北京人力2024年度“提质增效重回报”行动方案》，公司积极推进相关事宜，将引入与投资者利益关系更为紧密的考核指标，将公司高级管理人员业绩考核及薪酬与公司长远发展和股东利益相结合，保障公司的长期稳定发展，增强投资者信心。谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的领导好人服行业虽然是个竞争行业，但行业前三都是央企国企，请教行业壁垒在哪儿
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！经过多年的市场化运营，公司具备广泛多元的客户群体、综合丰富的产品服务体系、全国一体化运营协同优势、国际化合作拓展空间等优势，使公司能够保持平稳较快的发展态势。人力资源服务行业发展水平与宏观经济与市场供需有着一定的相关性，并呈现出一定的顺周期的特点。但同时，综合性的人力资源服务供应商，由于具备上述优势，在经济出现一定波动时，仍能保持相对稳定的经营和业绩表现。近年来，公司持续强化外包等业务的专业能力建设，强化专业细分领域人力资源服务解决方案能力建设，不断提高对客户和员工的服务效率、价值和满意度，助力客户人力资本经营提质增效。谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的领导好请问贵司未来是否会发生不明智的比如买办公楼之类巨大的资本支出
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司将在兼顾公司现实需要、长远发展目标、广大投资者利益的情况下，谨慎制定投资计划、严格投资管理。谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的领导好关于FESCOAdecco补贴这块，22年明细显示其中一项是黄浦区补贴，请问这是否仅仅与外包人员纳税有关，还是会包含其他因素
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！收到政府补助的时间存在一定的周期性波动，政府扶持资金返还时间具体要与各地方政府的政策、公司申请情况及政府披露流程相关。如公司收到大额政府补贴，达到信息披露标准，公司将及时履行信息披露义务。谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的领导好贵州茅台每年的经营计划以公告形式告知中小股东，贵司能否学习借鉴下，好让没有信息优势的中小股东有一个稳定的预期
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司于2024年4月26日在上海交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《北京人力2023年度报告》以及《北京人力2024年度“提质增效重回报”行动方案》，对公司2024年的经营计划作了较详细阐述。未来，公司将持续加强与投资者的沟通，更好地向投资者传递公司价值；同时，也将积极学习优秀上市公司实践，谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的领导好22年补贴5.35亿，请问FESCO以及FESCO Adecco各是多少
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！有关情况请关注公司已披露的2023年度报告及其他公告。谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的领导好人服行业是顺周期行业，在经济不景气时，企业的各项业务是萎缩的，但贵司24年业绩还能保持增长，抗周期的原因究竟有哪些
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！经过多年的市场化运营，公司具备广泛多元的客户群体、综合丰富的产品服务体系、全国一体化运营协同优势、国际化合作拓展空间等优势，使公司能够保持平稳较快的发展态势，展现出了较强的业务稳定性和业绩韧性。近年来，公司持续强化外包等业务的专业能力建设，强化专业细分领域人力资源服务解决方案能力建设，不断提高对客户和员工的服务效率、价值和满意度，助力客户人力资本经营提质增效。谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的领导好请问24年是否还会发生类似23年土地增值税那样出人意料金额巨大的一次性成本费用支出
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！2023年产生的土地增值税是因重大资产重组所产生的必要税费。截至目前，公司各项经营管理工作平稳有序。如后续涉及重大事项达到信息披露标准，公司将严格按照相关要求及时履行信息披露义务，谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的领导好请问黄寺商厦还打算卖不?早在21年底就挂牌，这都三年多了，假如不打算卖，能否以公告形式告知，毕竟关联交易报告书中说是要处置的
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司正在努力推进黄寺商厦的处置工作，公司将严格按照相关要求及时履行信息披露义务。谢谢！
❓ 投资者提问：
公司发布了23年年报，其中有22年的经营数据，但这些数据和23年5月发布22年度审计报告完全不一样，每个数字都发生变更，请问是什么原因？为什么公司会重述22年的利润？
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司于2024年4月26日发布了北京人力2023年年度报告，同时发布了北京人力2023年度审计报告；2023年5月19发布的为置入资产北京外企的审计报告。同时，北京人力与北京外企合并前后均受北京国管控制且该控制并非暂时性的，因此北京人力公司对北京外企的合并为同一控制下的企业合并。因本次重组属同一控制下企业合并，已根据《企业会计准则第33号-合并财务报表》规定调整合并资产负债表期初数，将北京外企合并当期期初至报告期末的收入、费用、利润纳入合并利润表，将北京外企合并当期期初至报告期末的现金流量纳入合并现金流量表，同时对比较报表的相关项目进行调整，视同合并后的报告主体自最终控制方开始控制时点起一直存在。谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的领导好北京国管公众号4月18日发文 《奋战“开门红”北京国际人力~凝心聚力 乘势而上》，文中称FESCO24年经营目标实现营收,利润双位数增长，随后于4月19日删除。请问，该经营目标是否属实
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！2024年第一季度，公司营业收入较上年同期增长12.87%，扣非归母净利润较上年同期扭亏为盈，实现了2024年一季度“开门红”。谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的领导好根据FESCO22年审计报告，合并报表未分配利润年初19.7亿，年末27亿，增加7.3亿，22年净利润9.5亿，请问差额2.2亿去哪儿了
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！北京外企2022年度归属于母公司股东的净利润为7.32亿元，并以此为基数增加期末未分配利润数。谢谢！
📅 2024-03-05
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘： 公司作为人力资源top 企业，人工智能 AI是最适用人力资源方面的，请问公司有没有自己研发的人工智能、AI大模型？
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司积极探索AI等新技术在人力资源服务领域的应用，利用人工智能大模型能力，在招聘、客户服务等场景中得到了应用，有效提高了服务效率和专业化水平。谢谢！
❓ 投资者提问：
董秘您好，贵公司it外包服务部分，来自华为公司收入占比大概多少？为什么同为华为外包三巨头，贵公司和软通动力、中软国际市值差距这么大？最近以外企德科身份加入华为，为的就是这块技术的候选人人数增长趋势如何？
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司市值受宏观经济、行业情况、市场供求等多种因素影响。公司坚持深耕人力资源服务主业，为包括华为在内的一大批优秀中外企业提供综合人力资源服务。华为作为公司大客户之一，目前业务需求稳定。谢谢。
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘好请问贵司CFO一职招聘进展如何
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！目前公司财务管理工作正常有序开展，公司正在积极推进财务负责人的选聘工作。敬请关注公司在上海交易所网站（www.sse.com.cn）和指定信息披露媒体披露的公告。谢谢！
📅 2024-03-01
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘好请问贵司能否以“提质增效重回报”公告的形式，让我们小股东加深对贵司运管情况的了解，包括但不限于2024年经营目标，总部职能建设、财务管控、大客户管理和区域协同、产品板块专业化发展、运营管理、数字化建设、法治合规与风险防控等等等等
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！您提到相关内容是公司2024年度关注的重点方向，公司已经进行相关工作部署，并按计划有序推进。有关具体情况，敬请关注公司在上海交易所网站（www.sse.com.cn）和指定信息披露媒体披露的定期报告。谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘好自2022年以来，德科中国先后增资FESCO安徽福建山东，成立外企德科安徽福建山东合资公司，说明德科对中国人力资源服务行业的看好以及对合作伙伴FESCO的认可，但同时，合资公司的增多短期又会引起上市公司归母净利润的减少。请问，贵司如何权衡利弊?FESCO与FESCO Adecco如何实现战略协同，优势互补?
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！瑞士德科集团是全球领先的人力资源服务企业，同时也是公司重要的战略合作伙伴之一。公司深化与德科集团的合资合作，有利于引进先进的人力资源服务管理理念和模式，深化市场化机制建设，丰富国际合作资源储备，充分发挥双方的品牌优势和业务资源优势，协同提升公司业绩表现。公司与德科集团在部分区域合资设立的企业，作为公司的区域控股子公司，与公司其他子公司共同构成了扎实的全国一体化业务运营和服务网络，为客户提供综合人力资源服务。谢谢！
📅 2024-02-28
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘好请问贵司限制性股票激励计划进展如何
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司将在合法合规的前提下，根据自身情况和其他综合因素的考量，积极探索多层次、多元化激励形式，进一步建立、健全公司长效激励机制。谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘好根据贵司中报披露，母公司报表未分配利润只有不到2.5亿，假如23年下半年FESCO未向FESCO Group分配利润，年报最多只有10派4元左右的能力，那将远低于预期。我不太了解贵司的实际情况，假如这种情况出现，那意味着小股东实际承担了北京城乡的重组亏损，又无法享受FESCO过渡期利润，那样对长期看好贵司的股东真是莫大的伤害，希望贵司制定23年分红计划时能做出审慎明智的决策。
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司将严格按照《公司章程》载明的股利分配政策执行，重视对投资者的合理投资回报并兼顾全体股东的整体利益和公司的可持续发展，实行连续和稳定的利润分配。具体的利润分配方案，在履行必要的审议程序后，公司将及时履行信息披露义务，请您关注公司后续公告。谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘好同为北京国企，顺鑫农业大股东接盘上市公司房地产业务，并且增持上市公司股份，王府井和首旅酒店发布“提质重效重回报”公告。贵司管理层和控股股东能否稍微借鉴下，让小股东们能看到贵司维护市值的意愿和行动。
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司始终兼顾经营需求、发展规划以及全体股东利益。未来公司将努力提高经济效益和发展质量，维护公司投资价值，积极回报广大投资者。谢谢！
📅 2024-02-26
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘新年好2023年10月召开的中央金融工作会议强调，要大力提高上市公司质量；1月22日的国务院常务会议再次强调，要大力提升上市公司质量和投资价值。近日，上交所启动“提质增效重回报”行动，对此，上市公司纷纷提出一系列举措安排，包括专注聚焦主业、加强信披质量、承诺不减持、注重分红回购等贵司作为中国人力资源领军企业，具体有何举措?为何贵司对上交所发起的任何一向提议从来都态度冷漠，置之不理
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司积极关注和践行国家政策和监管导向要求。北京人力始终坚持深耕人力资源服务主业，在专业能力体系建设、产品创新孵化、数字化转型等发面持续加力，努力提高上市公司经济效益和发展质量；公司努力以投资者需求为导向，依法合规做好信息披露工作，不断提高信息披露质量；公司将严格按照法律法规及《公司章程》的相关规定，综合考虑全体股东利益和公司的可持续发展需要，适时制定分红方案，履行信息披露义务，积极回报广大投资者。谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘您好请问BOSS直聘，脉脉为什么每天都有大量华为OD招聘信息，究竟是客户的真实需求，还是与华为外包员工离职率偏高有关。
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！华为作为公司大客户之一，目前业务需求稳定，持续有新增招聘需求。谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘好请问黄寺商厦还打算处置嘛，在按评估价无法出售的情况下是否就打算长期留在上市公司里了
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！目前黄寺商厦日常运营管理平稳有序，谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘好请问外企德科官网及公众号介绍公司服务员工人数为二百万人，而去年是二百七十万人，是什么原因导致减少七十万人
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司业务经营情况稳健，服务员工人数保持稳定。谢谢！
📅 2023-12-27
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘好，科锐推出了限制性股票激励计划，制定了较高的解锁条件，上海外服登录资本市场以来，一改谨慎保守作风，并购动作频繁，似乎对人服行业未来并不悲观。贵司最近召开了24年重点战略研讨，请问在不确定性的环境下，管理层如何看待整个行业，北京人力将如何应对同行的竞争。
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司坚定看好我国人力资源服务行业健康可持续发展潜力，将持续深耕人力资源赛道，伴随广大企业客户和员工共同成长。公司将坚持深耕人力资源服务主业，在服务和促进就业、专业化能力建设、创新产品孵化、降本增效、数字化转型等方面持续加力，为公司更高质量发展奠定扎实基础。谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘好，贵司在2023年报时，能否披露以下信息1/子公司FESCO母公司报表口径的营收利润。按会计准则要求，北京人力半年报披露的是北京外企合并报表口径的财务信息，但普通投资者无法获取FESCO本部的真实营运状况信息2/外企德科整体的营收利润。北京人力半年报和北京外企22年审计报告只披露了外企德科上海和浙江财务信息3/22年营收明细。半年报披露了SG&A22年同期明细，但是营收明细未披露
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！公司将会严格按照相关披露规则，结合公司实际情况并充分考虑投资者需求，在保证真实、准确、完整的前提下，提高信息披露管理水平。谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘好，外企德科母公司德科计划于24年2月29日公布23年业绩快报，其中包含外企德科按权益法确认的投资收益信息，由于外企德科的盈利对北京人力财务状况影响日渐重要，为了避免信息不对称，贵司是否考虑在2月29日之前公告业绩快报
💬 董秘回复：
您好，感谢您对公司的关注！根据《上海证券交易所股票上市规则》规定，上市公司预计年度经营业绩和财务状况出现净利润实现扭亏为盈、实现盈利且净利润与上年同期相比上升或者下降50%以上等情形的，应当在会计年度结束后1个月内进行预告。公司将严格按照相关规则，结合公司实际情况并充分考虑投资者需求，在保证真实、准确、完整的前提下，及时履行信息披露义务，谢谢！