☆公司报道☆ ◇600226 升华拜克 更新日期：2014-08-06◇
【2011-08-26】
农药主业前景堪忧 升华拜克(600226)放1.5亿元高利贷博利
农药股升华拜克在委托放贷方面颇有心得，公司在2010年大手笔铺开放贷业务
，计划累计贷款金额不超过2.5亿元，实际上给3个公司提供了总额为1.5亿元的委
托贷款。
尽管2011年上半年其农药、兽药业务双双乏善可陈，但受益于锆产品销售剧增
以及源源不断的回款和利息，升华拜克2011年中期实现营业收入 9.68 亿元，同比
增长 7.66%；归属于上市公司股东净利润 7238.8 万元，同比增长 12.29%；实现
每股收益 0.18 元。
单笔委托贷款获利720万元
公告显示，2010年4月9日，公司四届董事会第十四次会议审议通过了《关于委
托贷款的议案》，同意公司通过银行进行委托贷款，自董事会审议通过之日起 12
个月内进行委托贷款，累计金额不超过 2.5 亿元。
两个月后，升华拜克即签署第一笔《委托贷款借款合同》，之后“生意”接连
上门，且利率都远高于存放在银行账户。今年4月和6月，宇诚集团股份有限公司（
简称“宇诚集团”）分两次还清了升华拜克向其提供的委托贷款人民币5000万元和
利息。按照双方约定的委托贷款期限12个月、年利率14.4%计算，仅此一笔升华拜
克便轻松赚入720万元，大约占到其2011年上半年净利润的10%。
紧接着宇诚集团这一单，2010 年 6 月 22日，升华拜克又与浙江旺能环保股
份有限公司（简称“旺能环保”）及兴业银行杭州分行签署了《委托贷款借款合同
》，公司向其提供委托贷款人民币5000万元整，期限6个月，年利率12%。
不仅如此，升华拜克的全资子公司德清壬思实业有限公司（简称“德清壬思”
）也来“试水”委托放贷，但期限较短，利率也远没有母公司那么高。2010年11月
25日，德清壬思通过交通银行湖州分行向浙江五龙化工股份有限公司（简称“五龙
化工”）提供委托贷款人民币5000万元整，期限自2010年11月25日至2011年1月8日
，年利率7%，按月结息。
委托贷款只是看上去很美
有投资者戏谑，赚钱这么轻松，不如专心放高利贷算了。但实际上委托贷款中
，银行只是起到牵线搭桥的作用，并不为贷款不能及时归还等意外情况承担风险。
兖州煤业就曾吃过委托贷款不能如期归还的苦头，成为上市公司引以为戒的典型事
例。在升华拜克母公司放出的两笔贷款中，一笔由宇诚集团实际控制人沈宇龙及其
股东陈健民作连带责任保证，另一笔则由旺能环保控股股东美欣达集团有限公司作
连带责任保证。
根据公告，升华拜克2010年末人民币存款为237,461,069.46元，到2011年中期
增加到307,453,101.53元，仍有余量可供委托贷款使用。而众多生物医药公司中，
“不差钱”的不仅仅是升华拜克一家，今年1月14日，钱江生化（600796.SH）宣布
向平湖诚泰房地产有限公司提供委托贷款1.4亿元，年利率为12%，贷款期限为2年
。算下来钱江生化每年有高达1680万元的利息收入，比其一季度1369万元的净利润
还高。2月18日，武汉健民对外委托贷款1.5亿元，年利率为20%，一年利息收入将
达3000万元，而武汉健民上半年的净利润也不过3620万元。
虽然委托贷款业务“看上去很美”，但升华拜克的农药主业前景堪忧，公司表
示，上半年农药受气候反常、国内农药产能过剩的影响，市场竞争形势依然严峻。
所幸锆产品需求提振，公司上半年锆产品完成销售收入2.92亿元，比上年同期增加
65.77%；营业利润率同比增加23.13%。
【出处】证券日报【作者】陈雅琼
【2011-08-23】
升华拜克(600226)中期净利润7239万元 同比增长12%
升华拜克（600226）周一晚间发布中报，公司今年上半年实现净利润7238.84
万元，同比增长12.29%；每股收益0.1785元。
期内公司实现营业收入9.68亿元，同比增长7.66%。
公司2011年营业收入计划19.5亿元，营业总成本计划18.8亿元。2011年1-6月
公司实现营业收入9.68亿元，完成计划的49.64%；营业总成本8.93亿元，完成计划
的47.5%。
【出处】全景网【作者】
【2011-07-26】
升华拜克(600226)莱福分厂恢复生产
升华拜克（600226）公告，公司收到德清县环境保护局下发的批复，根据该文
件莱福分厂于7月25日恢复生产。
根据德清县提出对钟管工业功能区所有化工企业进行专项环境整治行动的要求
，浙江升华拜克生物股份有限公司下属莱福分厂停产进行自查、整改，整改工作已
完成。德清县环境保护局会同有关部门对莱福分厂的整改进行了现场核查，确认莱
福分厂整改已经完成，具备了恢复生产的条件。公司将加强废气污染防治设施日常
运行管理，确保治理设施正常运行，确保达标排放。
【出处】中国证券网【作者】
【2011-07-26】
升华拜克(600226)莱福分厂复产
升华拜克今日公告称，德清县环境保护局会同有关部门对莱福分厂的整改进行
了现场核查，确认整改已经完成，具备了恢复生产的条件。公司日前收到德清县环
境保护局下发的批复（德环[2011]66号），根据该文件莱福分厂于7月25日恢复生
产。
根据德清县提出对钟管工业功能区所有化工企业进行专项环境整治行动的要求
，升华拜克下属莱福分厂此前停产进行自查、整改。升华拜克表示，公司将加强废
气污染防治设施日常运行管理，确保治理设施正常运行，确保达标排放。
【出处】上海证券报【作者】徐锐
【2011-06-08】
升华拜克(600226)子公司环保不达标停产整治
升华拜克今日公告，根据德清县提出对钟管工业功能区化工企业进行专项环境
整治的要求，位于上述区域所有化工企业需进行全面专项整治。经查，公司的母公
司下属莱福分厂存在部分废气无组织排放；公司控股子公司浙江拜克开普化工有限
公司因草甘膦项目卫生防护距离未达到环保审批要求，尚未通过环保“三同时”验
收。莱福分厂及拜克开普日前收到通知后已停产整治。
据了解，升华拜克持股51%的拜克开普主要生产销售双甘膦、草甘膦，2010年
实现销售收入1.33亿元，净利润 -1434.57万元。
【出处】上海证券报【作者】宋元东
【2011-06-02】
升华拜克(600226)参股基金公司获准设立
升华拜克今日披露，公司参股30%的财通基金管理有限公司获证监会核准设立
。
据了解，财通基金注册资本1亿元人民币，由公司及财通证券、杭州市工业资
产经营投资集团共同出资设立，出资额分别为3000万元、4000万元、3000万元。目
前，财通基金尚需办理工商注册。
【出处】上海证券报【作者】朱文彬
【2010-12-16】
升华拜克(600226)董事长沈德堂因工作原因辞职
升华拜克（600226）今日公告，公司董事会于2010年12月15日收到沈德堂的书
面辞职报告，其因工作原因辞去公司董事长、董事会提名委员会委员、董事会战略
委员会召集人职务；仍担任公司董事职务。其辞职自辞职报告送达董事会时生效。
【出处】证券日报【作者】
【2010-04-13】
升华拜克(600226)09年净利增近15% 10转5派1.5元
证券时报网04月12日讯 升华拜克(600226) 12日晚间公布2009年年报，公司09
年实现营业总收入为15.17亿元，减少44.96%；归属上市公司股东的净利润为1.42
亿元，增加14.79%；基本每股收益为0.5269元，增加14.79%。
公司拟每10股转增5股派1.50元(含税)。
【出处】全景网【作者】
【2009-07-23】
农药生产商套保豆油投机OR避险 升华拜克(600226)打哪张牌?
升华拜克昨日发布公告称，拟开展豆油套保业务。去年11月，众多国内航空公
司因参与场外衍生品套保业务浮亏空前余悸仍存，作为一家专业农药生产厂商的升
华拜克，有能力和经验进行这样套保业务吗？
对于这个问题，升华拜克的证券办工作人员的回答并不是很肯定。虽然称“有
专人进行操作”，不过他同时承认套保业务“肯定会有风险”。
是投机还是规避风险？
升华拜克披露，公司及全资子公司内蒙古拜克生物公司将根据实际情况，在20
09年开展豆油套期保值业务，公司保证金金额不超过200万元或保值金额不超过200
0万元；内蒙古公司保证金金额不超过300万元或保值金额不超过3000万元。
升华拜克主要生产高效农药，比如阿维菌素以及草甘膦。据了解，内蒙古拜克
生物有限公司是浙江“升华集团”下属浙江升华拜克生物股份有限公司在中西部地
区投资的一家全资子公司，成立于2004年10月，注册资本1.5亿元人民币。该公司
的主要产品也是农药阿维菌素。
记者致电升华拜克证券办，一位不愿具名的工作人员称，他们生产的农药阿维
菌素的原料要用到大豆。他称，正因为大豆是其原料，所以才做相关的套保业务，
“并不是为了投机”。
今年包括大豆在内的农产品价格一路走高，导致很多厂家想到了用套保来抵消
风险。一位化工专家对记者称，大豆原料用于阿维菌素的发酵，但只能算是阿维菌
素原料中很小的一部分。因此他认为，“用大豆套保来规避原材料上涨风险”的说
法“有些牵强”，估计其中也有部分投资甚至是投机的成分。
市场供大于求的潜在风险
阿维菌素是升华拜克的一个重要农药品种。今年由于阿维菌素市场行情火爆，
让升华拜克赚的盆满钵满。下半年以及明年阿维菌素的行情会怎么样呢，升华拜克
有必要进行豆油套保吗？
记者采访了某业内专家，他给记者算了笔账。6月份阿维菌素的价格还在1050
元/吨，7月份就已经降到600元/吨。而成本价差不多也要600元/吨。这主要是由于
产品供给的增加导致的。
目前国内阿维菌素产能实际产量在2000吨/年左右，今年年需求量在2300吨左
右。由于供给小于需求，导致今年的阿维菌素价格猛涨。但是到年中以后，一部分
企业的产能扩张导致供给释放出来，致使阿维菌素的价格直线下降。
目前山东齐发从目前500吨产能扩产到1000吨，山东志诚扩建项目达产后可达
到2500吨以上，河北威远内蒙古成立新威远生物化工计划将现在300吨的产能扩大
到600吨， 浙江升华拜克内蒙古基地则计划从180吨扩产到280吨。如此粗略计算，
供给至少大于需求将在1000吨左右。
该专家因此预计，明年阿维菌素市场价格将不会太好，初步预计在500元/吨，
企业利润微保阿维菌素明年还能给升华拜克带来多大的利润也将大打问号。
该专家同时还表示，阿维菌素的价格一旦下来就会抑制供给，供给减少必然对
于大豆的需求也会减少，开展豆油套保业务也就没有太多必要了。
公司有能力操作吗？
期货以及套保这样的金融衍生品对于国内投资者来说，还是比较陌生的投资工
具，相关专业人才也非常欠缺。
对于升华拜克而言，主要产品阿维菌素的生产原料是豆粕，大豆的价格决定了
产品的生产成本。在榨油厂里，用大豆做原料来榨油，能够生产出两种不同的商品
，一种是豆油，另外一种就是豆粕。通常情况下，大豆榨油率在20%左右，也就是
说，榨油厂里20%左右的商品是豆油，另外80%左右是大豆榨完油之后的剩余物质，
他们经过特殊工艺处理之后，被制成了豆粕。
由于大豆与豆粕、豆油之间存在着“100%大豆=18.5%豆油＋80%豆粕＋1.5%损
耗”的关系，同时也存在着“100%大豆×购进价格＋压榨收益(含加工费用)=18.5%
豆油×销售价格＋80%豆粕×销售价格”的平衡关系，因此大豆、豆粕与豆油这三
种商品之间存在着必然的套利关系。
大豆提油套利是投资者在市场价格关系正向时进行的，目的是防范大豆价格突
然上涨或豆油、豆粕价格突然下跌的风险，其做法是买入大豆期货合约的同时卖出
豆油和豆粕期货合约。反向大豆提油套利是投资者在市场价格反向时采用的套利方
法，当大豆价格受某些因素的影响出现大幅上涨时，卖出大豆期货合约，同时买进
豆油和豆粕期货合约。
如此复杂的豆油套保业务，升华拜克作为一家专业的农药生产厂商，有能力和
经验进行这样套保业务吗？对于这个问题，升华拜克的证券办工作人员的回答并不
是很肯定。
套保巨亏的前车之鉴
说到套保，3年多前江西铜业（600362.SH)时任董事长何昌明的谈话至今仍音
犹在耳。他说：“我与省长签订过年度利税承包责任书，江铜能不在国内外期货市
场进行适度的套保以锁定营业利润吗？我只希望外界给予江铜一个宽松些的舆论环
境”。
当时“国储铜事件”爆发不久，而作为有色系统中开展套保业务的一面红旗，
江西铜业因期货套保头寸出现巨额浮亏而处于媒体声讨的风口浪尖。
另外，在去年11月，由于国际油价大跌，众多国内航空公司参与场外衍生品套
保头寸而导致了空前的浮亏。东方航空董事会秘书罗祝平当时表示“公司从事的是
航油套期保值，没有投机”，做航油期货是为了固化航油成本，规避国际航油市场
价格大幅波动的风险。
尽管如此，几大航空公司的航油套保巨额亏损，使人们认识到套保这种期货交
易的巨大风险性。升华拜克作为一家主要生产农药的厂家，是否有能力控制套保业
务的风险，还需要打个大大的问号。
【出处】证券日报【作者】
【2009-07-22】
升华拜克(600226)拟开展豆油套保业务
升华拜克（600226）22日公告称，公司及全资子公司内蒙古拜克生物有限公司
拟在2009年开展豆油套期保值业务。其中，升华拜克的保证金金额不超过200万元
（或保值金额不超过2000万元）；内蒙古拜克生物有限公司的保证金金额不超过30
0万元（或保值金额不超过3000万元）。
公司还拟实施新增年产2200吨农药新制剂产能项目，计划投资8500万元。此外
，湖州新奥特公司还将与湖州海普公司合并，合并后湖州新奥特公司继续存续，湖
州海普公司予以注销。湖州新奥特医药化工有限公司是升华拜克持股95.1%的子公
司。湖州海普医药化工有限公司是湖州新奥特公司持股95%的子公司，其余5%的股
权由升华拜克持有。
【出处】中国证券网【作者】
【2009-04-07】
升华拜克(600226)净利增长近六成 集中资源做大主业
升华拜克（600226）周二晚间公布，公司2008年实现稳定增长，净利润增长近
六成。年报中公司还提出了每10股派发现金红利2.2元(含税)的利润分配预案。
公司2008年实现营业收入27.56亿元，同比增长34.79%；归属于上市公司股东
的净利润1.27亿元，同比增长56.92%；每股收益0.47元，同比增长56.92%。
公司表示，2008年业绩增长的原因是公司对产业进行梳理和整合，对参股的房
地产公司的股权进行转让，对兽农药进行产业延伸，集中资源做大做强主业
【出处】【作者】
【2009-02-03】
升华拜克(600226)10620万股限售股将于2月10日起上市流通
全景网2月2日讯升华拜克公告称，近日将有限售股上市流通。
升华拜克(600226)将有10620万股限售股将于2009年2月10日起上市流通。
【出处】全景网【作者】
【2009-01-09】
升华拜克(600226)高新技术企业存争议
最近,“某某上市公司被评定为高新技术企业”这样的公告犹如雨后春笋一般
冒出来很多,按照相关规定被评定为高新技术企业的公司将享受税收优惠。
但是,这些被认定为高新技术企业的公告里并没有很详细的披露评定内容和过
程。高新技术企业究竟怎样认定的？能否将企业评定高新技术企业的相关指标都进
行披露,这些都很模糊,是值得我们去思考的。
在此以升华拜克为例,来评解高新技术企业标准的评定情况。
升华拜克科技人数
要达标很困难
以升华拜克为例,参照《高新技术企业认定管理办法》看看这个企业究竟是否
符合高新技术企业的标准。
2008年12月30日,升华拜克发出公告称,公司及其控股子公司被认定为高新技术
企业。根据相关规定,公司及其子公司将从2008年起三年内享受15%的企业所得优惠
税率。那么升华拜克究竟是否符合相关的规定呢？
升华拜克属化学原料及化学制品制造业。以生产农药和兽药为主,主要经营范
围包括:马杜霉素、阿维菌素、伊维菌素、迪克拉苏、盐霉素兽药、农药原料药及
制品等。
2007年的年报显示,升华拜克公司在职员工为2,633 人,大专以上学历的人员为
340人,仅占总职工比例的12%。明显不满足其《高新技术企业认定管理办法》的第
十条第三款的要求:具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以
上。
对于2008年的总职工数和大专以上人数,记者致电升华拜克的证券办了解情况,
一位工作人员告诉记者,今年的数据还不是很清楚,要人事部门才能有具体数据。但
是今年的职工总数可能要少一些,因为下属一个公司成为子公司,股份公司的人数可
能就要少一些,可能在2200人左右。按照2200人计算,大专以上学历的人员340人,其
比例也只有15%,也并未达标,即使招新人也要多招300多人才能达标。而《高新技术
企业认定管理办法》第十条规定称高新技术企业认定须同时满足以下条件。也就是
说科技人员的人数这一条不满足条件就足以不能被认定为高新技术企业了。
升华拜克生产的产品
是否是高新技术产品存争议
《高新技术企业认定管理办法》的第十条第一款明确规定,在中国境内（不含
港、澳、台地区）注册的企业,近三年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式,
或通过5年以上的独占许可方式,对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产
权;第五款为高新技术产品（服务）收入占企业当年总收入的60%以上。
对于这两款而言实际上是很难判断的。升华拜克的主要产品是农药和兽药,主
要品种有马杜霉素、阿维菌素、伊维菌素、迪克拉苏等。中国农药工业协会的老专
家王律先称,农药行业这个总的来说不算是高新技术,但是每个品种每个企业都有自
己的生产工艺和技术。像马杜霉素、阿维菌素、伊维菌素、迪克拉苏这些如果企业
的在生产技术有自己的独特的生产技术,才可以称之为高新技术。而同为生产农药
的一家同行认为,升华拜克生产的这些农药品种,只要是农药生产厂家基本都能够生
产出来,并不能算高新技术产品。
另外,对于管理办法的第四款规定称企业为获得科学技术（不包括人文、社会
科学）新知识,创造性运用科学技术新知识,或实质性改进技术、产品（服务）而持
续进行了研究开发活动,且近三个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的
比例符合如下要求:
1. 最近一年销售收入小于5,000万元的企业,比例不低于6%;
2. 最近一年销售收入在5,000万元至20,000万元的企业,比例不低于4%;
3. 最近一年销售收入在20,000万元以上的企业,比例不低于3%。
而升华拜克2007年的主营收入是204467万元,按照管理办法来说,最近三个会计
年度的研究开发费用总额应当比例不低于3%。但是升华拜克各年度的报表中并没有
反映出研发费用究竟有多少？这一点作为投资者是无法监督企业是否符合标准的。
浙江省科技厅高新技术产业化处处长解读相关政策
浙江省这两个月已经连续出了好几批高新技术企业的名单。浙江省科技厅高新
技术产业化处处长余仲飞称,高新技术企业的评定我们都是依照国家办法来评定的
。
余处长称,《高新技术企业认定管理办法》条款的设计都有定性和定量的东西,
定量的比较好判断。有一些定性的不太好判断。判定指标里面大致可以有三大类,
一是,操作层面上有明确定性的比较好办,二是,核心技术判断也不一样,这一批没有
,但可以下一批追加,三是,这个管理办法设置的指标与改革的进度有一定的差距。
还有,比如指标里的大专以上科技人员人数的规定,这个标准对于国营企业来说
还比较好判定,但是对于民营企业来说就比较难。现在人事制度改革很快,新的人事
制度比较灵活,特别是民营企业的人事制度都比较灵活,招工没有严格的时间限制,
也比较复杂。所以这个人数的判定上也是存在有一定的问题的。
根据《高新技术企业认定管理办法》的通知,明确的指出高新技术企业的认定
须同时满足以下条件:
第十条明确规定,（一）在中国境内（不含港、澳、台地区）注册的企业,近三
年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式,或通过5年以上的独占许可方式,对
其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权;
（二）产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围;
（三）具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上,其中
研发人员占企业当年职工总数的10%以上;
（四）企业为获得科学技术（不包括人文、社会科学）新知识,创造性运用科
学技术新知识,或实质性改进技术、产品（服务）而持续进行了研究开发活动,且近
三个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求:
1. 最近一年销售收入小于5,000万元的企业,比例不低于6%;2. 最近一年销售
收入在5,000万元至20,000万元的企业,比例不低于4%;3. 最近一年销售收入在20,0
00万元以上的企业,比例不低于3%。
其中,企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比
例不低于60%。企业注册成立时间不足三年的,按实际经营年限计算;
（五）高新技术产品（服务）收入占企业当年总收入的60%以上;
（六）企业研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、
销售与总资产成长性等指标符合《高新技术企业认定管理工作指引》（另行制定）
的要求。
【出处】证券日报【作者】吴敏
【2008-12-29】
升华拜克(600226):成高新企业 享税收优惠
升华拜克（600226）公告宣布公司及其控股子公司浙江拜克开普化工有限公司
被认定为高新技术企业，有效期三年。
根据规定，升华拜克及其子公司浙江拜克开普化工有限公司自获得高新技术企
业认定后3年内，所得税可享受10%的优惠。（全景网／周蓓）
【出处】全景网【作者】周蓓
【2008-10-08】
升华拜克(600226)预计08年三季度净利润同比增长200%-220%
升华拜克（600226）预计公司2008年三季度累计净利润同比增长200%-220%。
公司控股子公司湖州新奥特医药化工有限公司的产品价格有所回升，实现扭亏为盈
；控股子公司浙江拜克开普化工有限公司由于市场原因，经营业绩有较大提升；参
股公司青岛易邦生物工程有限公司经营业绩提升，公司投资收益增加。此外，公司
所得税税率由33%下降为25%。
【出处】中国证券报【作者】
【2008-09-09】
升华拜克董事夏士林:从临危小企业到"隐形冠军"的三个密码
全国人大代表、升华集团控股有限公司董事长夏士林：从临危小企业到"隐形
冠军"的三个密码
欧洲著名管理大师赫尔曼·西蒙在他的管理名著--《隐形冠军》中，对"隐形
冠军"们的特征做了这样的归纳：它们是中小型公司；控制着它们的产品市场，一
般为全球市场的50％以上；它们的产品经常是"无形"的或"不被人们所知"；拥有引
人注目的生存记录；它们的收入很大一部分靠出口，为国家的外贸平衡做出了巨大
贡献；均是地地道道的全球竞争斗士；大多数都是家庭拥有的私营公司……
升华集团的每一条几乎都可以和"隐形冠军"的特征对应起来，如果非要归纳出
不同点的话，升华集团是一家多元化发展的集团公司，拥有不止一个"隐形冠军"--
在生物农药、生物兽药、环保建材等领域中创造了11项"中国第一"。
夏士林，升华集团掌门人，一个具有传奇色彩的草根浙商。1987年前，他还是
浙北小镇钟管的一名普通植保员，1989年，夏士林出任亏损停产的乡镇企业--德清
县第二生物化学厂的第4任厂长。短短10年时间，夏士林就将这家濒临破产的小企
业，打造成浙江湖州第一大企业和湖州第一家上市公司。如今，升华集团年销售额
已超50亿元，其中碱性蛋白酶占全国72％以上的市场份额。
回忆起20年前这家濒临破产的小企业，夏士林感慨万千。
⊙本报记者 朱国栋 赵旭
■人物简历
夏士林
1953年生，大专文化，高级经济师。曾任德清县生化二厂厂长、生物化学总公
司总经理等职，曾荣获"浙江省突出贡献企业经营者"、"全国优秀乡镇企业厂长（
经理、董事长）"、"全国劳动模范"等荣誉称号，也是第十、十一届全国人大代表
，具有丰富的企业管理经验。现任升华集团控股有限公司董事长，浙江升华拜克生
物股份有限公司董事。
临危受命的小植保员
夏士林是浙江湖州德清县钟管镇人，钟管也是夏士林开始创业的地方。
"钟管以前很闭塞，到了20世纪90年代初才通公路，出行一般靠船，当时的电
话还是程控的。但哪怕是这样偏僻的浙北小镇，乡镇企业还是发展起来了，当时镇
上有两家企业，一家是生产耐火材料的工厂，另外一家就是德清县第二生物化学厂
。"夏士林对20世纪80年代后期的钟管镇记忆犹新。
德清县第二生物化学厂（简称生化二厂）创办于1984年，总投资为126万元，
在当时的乡镇企业中规模已不算小，但由于当时缺乏管理、技术和资金，1986、19
87、1988年连续3年，生化二厂经营亏损、濒临倒闭。尽管生化二厂的厂长连换3人
，但企业经营始终没有起色。
1987年年底，夏士林刚刚离开植保员的岗位，钟管镇党委派他到审塘村里的电
镀厂工作，这个村办电镀厂总投资不到10万元，小得不能再小，夏士林去做了厂长
。不到1年半，电镀厂就扭亏为盈，1年利润高达7－8万元。钟管镇党委认为，夏士
林做植保员时，就表现出了事业心、责任心。当时又让村办电镀厂实现扭亏为盈。
钟管镇里也找不到其他人选，夏士林因此被任命为生化二厂厂长。
1989年的1月8日，夏士林正式上任。尽管对困难早已有准备，但正式任职后，
夏士林发现困难比他想象的还多："我去了以后，发现企业规模很小，因为连年亏
损，企业破破烂烂，环境也很不干净。当时从上海聘请的技术人员也回去了，普通
职工也回家了，只剩下传达室里的两个老头。"困难重重，但夏士林并没有灰心，
在走访原来在生化二厂工作过的多数领导和员工后，他总结出了生化二厂面临3大
问题：一是缺技术，因为在1980年代中后期，生化二厂的碱性蛋白酶产品高科技含
量较高，一家农村的乡镇企业很少有人能胜任技术人员，当时的倒灌率很高，达到
了27％，而每倒一罐就要亏损1万多元；除此之外，由于当时的钟管很少有人有企
业管理经验，因此生化二厂的管理很不规范；三是因为连续3年亏损，资金也成了
大问题。
企业内部困难重重，生化二厂面临的市场环境也不如人意。当时国内的生化企
业都知道碱性蛋白酶可以提高洗涤效果，而且在洗涤产品中添加碱性蛋白酶在欧美
国家早已推行，但因为当时的中国家庭经济状况普遍一般，国内的洗涤剂企业和洗
衣粉企业尚未大规模应用这种碱性蛋白酶。
企业要重新开工，首当其冲是资金问题："当时资金缺口是40万元，我们可以
说是到处求神拜佛，找银行借贷，但当时我们是亏损企业，银行也不信任我们了。
跑了几十趟后，加上县政府、镇政府帮我们说情，才贷款到20万。另外的20万，是
夏士林从湖州市财政局借款，40万的启动资金终于千方百计凑齐了。"回忆起以前
遇到的困难，夏士林百感交集。
资金问题解决后，技术问题成为最大的瓶颈，夏士林千方百计请回了已从生化
二厂离职的上海技术人员，还请回了夏士林之前的3位主要骨干，在企业内部还实
行了包干制，1989年3月3日，就是用原来的设备，开始生产碱性蛋白酶，前期的准
备工作终于取得了成效，当年就盈利27万。
解决了内部问题后，夏士林马上在市场份额上做文章："我们用了不到3年时间
，就向全国30多家洗涤剂厂供货，我们的产品占到了全国市场的72％。到了1992年
，这个份额已扩大到80％，产量则突破3000吨。"
夏士林只用了3年时间，就让德清县生化二厂发生了翻天覆地的变化。
但夏士林知道，生化二厂的碱性蛋白酶产品的市场占有率已超过80％，该产品
的上升空间已不大，由于工业设备相同，夏士林又决定进入新的领域--阿维菌素的
生产。1994年11月23日，德清县生化二厂更名为浙江升华集团公司。升华集团在自
此开始多元化发展。
浮出水面的"隐形冠军"
8月19日，升华拜克2008半年度报告公布，销售收入、利润两大主要经济指标
分别同比增长数分别达到了81.58%、227.43%。"这是升华拜克上市10年来最漂亮的
半年报。"夏士林对这一数据评价道。
尽管2008年面临十分严峻的经济形势，但夏士林对升华拜克未来几年的发展充
满信心，他告诉记者，"我们希望升华拜克能成为国内规模最大、实力最强的兽药
生产企业和一流的农药企业，升华拜克拥有国家级企业技术中心、博士后科研工作
站。拥有从原料药到制剂的完整产业链，获得了我国已批准的大多数兽农药批文，
我们有信心：经过努力，升华拜克在未来几年里保持稳定增长。"
根据升华拜克的半年报公告内容，之所以出现上述利润大幅增长，主要是因为
"双甘膦、草甘膦等产品价格大幅上涨、通过技术创新，部分兽药产品的成本有明
显下降。"
关心升华拜克的投资者注意到，2008年半年报中，升华拜克还第一次完整清晰
地描述了公司的发展战略：充分利用国内外畜禽业和农业蓬勃发展的外部机会，依
托公司多年以来在兽农药生产领域所形成的技术和市场优势，以产品经营夯实产业
基础，以资本经营扩张产业规模，积极拓展海内外市场，将公司建设成为国内规模
最大、实力最强的高科技兽药生产企业和国内一流的农药生产基地。
对于这一战略，夏士林解释道，由于近年来农产品价格上涨趋势明显，国家对
农业投入越来越大，因此升华拜克十分看好兽药和农药产品的市场前景，因此，升
华拜克第一次如此清晰地描述了自己的主营业务。
夏士林对于他的信心是这样解释的：首先是由于随着农产品价格上涨和国家对
农业的扶持，兽、农药行业面临着实现成功转型和加速发展，这为升华拜克的发展
提供了更多的机遇；二是由于技术研发能力的提高，可以使升华拜克开发出更多的
新产品，并降低生产成本；三是由于多年的市场积累，使升华拜克在国内、国际上
市场上享有一定的知名度；四是由于升华拜克上市以来，不断完善公司治理，注重
制度的建设、落实，强化责任考核。夏士林认为，尽管国际国内经济环境不容乐观
，许多中小企业准备过冬，但作为强势企业，这其实也是收购扩张的好时机。
另外，夏士林说，升华拜克还将坚持较大比例现金分红的传统："1999年上市
以来，我们初步算了下，这几年升华拜克一共分了近3个亿的红利，我们认为，升
华拜克作为上市公司，需要给投资者持续回报，而且要是真金白银的现金回报。这
个传统我们希望保持下去。"
夏士林的环保行动
在接下去几年里，升华拜克很可能不是升华集团的唯一上市公司。升华集团的
子公司--云峰新材和升华强磁也可能登陆资本市常
云峰新材成立于1995年，早在2001年，云峰新材就完成了股份制改造，目前已
发展成为中国规模最大、最有影响力的环保型装饰材料生产企业之一。夏士林告诉
记者，"这个企业的主营业务是木材加工，看上去是传统行业，但实际上是经过高
技术改造过后的传统行业，这里有许高的技术含量，也是浙江省高新技术企业。它
实际上是低档木材高档化、提高木材的综合利用率。"
云峰新材的主要原料之一是杉木的边角料。杉木是我国最重要的速生用树种之
一，因其生长快、材性好、单产高而在我国南方林区大面积人工栽培，有将近一半
的杉木中龄林已进入采伐期。过去杉木主要用于建筑和制造业等领域，但随着金属
、塑料等新型建材的迅猛发展和人们生活水平的提高，杉木材的应用领域逐步被取
代，导致其使用范围萎缩，需求量锐减，未得到充分利用，许多边料、小径材、枝
丫材等被当作柴火烧掉了。
作为国内规模最大的环保型装饰板材生产企业之一，云峰新材在发展循环经济
中早就对此产生了开发利用的念头。5年前，该公司就在与浙江林学院合作开发环
保型微薄木装饰贴面板等新产品的基础上，对这些废弃木材的综合利用进行技术攻
关，经过多年的努力终于取得重大突破，开发出的新型积成材不仅填补了国内空白
，而且为那废弃的杉木边角料找到了新的归宿。目前，该公司已形成年产15000立
方米新型积成材的生产能力。
除了节约资源外，云峰新材还在环保上下了很大功夫。夏士林告诉记者，"以
前国内生产的复合木材甲醛含量较高，装修污染严重。而我们云峰新材是第一个拿
到国家环境标志的胶合板企业，产品达到欧洲E0级标准，也就是说，我们这个产品
儿童含在嘴里也不怕。"
据夏士林介绍，云峰新材目前每年营业收入为5亿多元，净利润约为2300多万
元，升华集团准备冲击中小板，目前已进入辅导期。
升华集团的另外一家企业--升华强磁的目标瞄向了创业板。升华强磁2003年成
立，产品主要是稀土有磁材料，高档电机、弋引机中的齿轮等都可能要用这种材料
，风力发电机、环保型汽车发动机等也要用到这种材料。正因为主要使用于高附加
值产业和新兴产业，升华强磁发展速度很快，每年的发展速度超过50％。夏士林认
为，升华强磁有望于在未来两年冲击创业板。
升华的三个密码
用20年时间，将一个濒临倒闭的小企业打造成"隐形冠军"集群，并拥有1家上
市公司，数家拟上市公司。这无疑是一个奇迹。夏士林到底为什么会成功？除了天
时地利人和外，总结夏士林的表述，也许可以归纳为三条。
首先是人才。"五请工程师"是升华集团无人不知的典故，说的就是夏士林为了
请一个对企业发展至关重要的工程师，5次长途跋涉到上海登门拜访。但这只是升
华集团人才战略的一个开始。
1991年以来，夏士林先后从上海、北京和杭州等地引进科技人员数百名，其中
高级职称的有数十人。而夏士林本人通过专业学习，从一名普通的农技人员，成为
一名高级经济师。
而在夏士林的"人才辞典"里，不仅大学生、科研人员、管理人员才是人才，而
是企业的每一位员工都是人才。在升华集团近6000名员工中，除了为本地居民提供
就业机会外，升华集团还吸纳了近千名外来员工，升华集团能够设身处地为他们创
造一个舒适的劳动环境和工作氛围，特别是在当地员工和外来员工的融合上通过机
制、工资及文化进行了有效保障。正因为如此，尽管最近几年来长三角遭遇愈演愈
烈的"民工荒"，但升华集团始终没有遇到过用工短缺现象。
重科技是升华集团成功密码之二。很难想象，这家从江南小镇成长起来的民营
企业，多数子公司的核心产品都具有较高的科技产品。
2001年春，"升华"正在研制硫酸粘杆菌素，这是国际上惟一一种防治革兰氏阴
性菌引起的肠道疾病兽药，以前一直为日本某大公司所垄断。这家大公司知道这个
信息后，要求"升华"派人到上海谈判，提出每年购买升华5000万元的产品，交换条
件是"升华"放弃对该药品的研制。夏士林没有"见钱眼开"，而是断然拒绝了对方的
要求，不到一年时间，夏士林的预言实现了。"升华"硬是靠自身雄厚的技术力量和
先进设备，研制成功了硫酸粘杆菌素。
重视科研的基因，几乎是升华集团诞生之初就已具备。在成为德清县生化二厂
厂长的第一天起，夏士林就会倒罐率高而苦恼，这对当时夏士林来说，就是一个很
难越过的技术问题。
生物发酵行业的全球倒罐率平均为3%，而"升华"的倒罐率控制在1%以下。但在
十几年前，"升华"的倒罐率高达27%。
1993年春节期间，当时"升华"的前身生化厂添置了两台35吨的新发酵罐，刚开
始时运行正常，但不久就接二连三地出现异常情况，生产菌种不明不白地消失了，
倒罐现象随时会发生。在场的技术人员有的说是操作上的原因，有的说是原材料的
问题，谁都吃不准。
夏士林根据自己多年来摸索的经验，认定是设备的原因。为了让事实说话，他
带头钻进近10米深的发酵罐。在又闷又潮湿的罐内，夏士林和技术人员奋战了近两
个小时，终于在罐壁上找到了5个漏洞。
正因为重视科研，让升华集团每上一个项目都能走在科研前沿。升华拜克拥有
国家级技术研发中心、国家级博士后流动站，云峰新材是中国第一家拥有环境标志
的装饰材料企业……
重视环境是升华集团的成功密码之三。升华拜克是升华集团最为重要的子公司
，众所周知，生物发酵行业和兽农药生产都会面临环境污染问题。正因为如此，升
华集团最近5年的环保投入超过1亿元。
在德清钟管，升华集团的一个故事广为流传。有一次，福建有一家大型国有纸
业上市公司，看中了升华工业园区适宜的投资环境，提出与"升华"合作建造一家造
纸厂。据预测，该厂上马后，每年可为"升华"带来数千万元利润。但当两家即将正
式签约时，夏士林却终止了这个合作项目。众所周知，纸业生产会排放大量废水，
污染周边环境。夏士林经过深思熟虑，认为"升华"虽然有能力治理废水，但该项目
占用的环境资源大，而当地纳污总量有限，为了给地方经济的发展留下一定的空间
，只能忍痛割爱。
"升华拜克"的发家产品阿维菌素，是高效、低毒、低残留的生物农药。"升华
拜克"的当家产品之一的麦草畏，也是高效、低毒、低残留的旱地除草剂，都是环
保型产品。2000年，针对装饰板甲醛含量超标问题，夏士林特意聘请中国工程院院
士、浙江林学院院长张齐生为升华云峰新材公司名誉董事长，在他的指导下开发成
功了环保型装饰板，并拿到了该行业第一张中国绿色环保标志产品认证书。
为了使消费者认识这一环保型装饰板，夏士林亲自带队，邀请国务院有关部门
和新闻媒体，在北京人民大会堂召开产品推介会。如今，该产品已在国内家居装饰
市场广泛销售。
【出处】上海证券报【作者】朱国栋,赵旭
【2008-08-19】
升华拜克(600226)拟转让升华置业
升华拜克（600226）今日公告，公司拟向关联公司浙江升华房地产开发有限公
司转让所持有的桐乡新湖升华置业有限公司48.08%的股权，交易价格为1.14亿元。
【出处】证券时报【作者】
【2008-08-04】
升华拜克(600226)大股东大幅调高减持价底线
本报讯 升华拜克(600226)公告，公司于2008年8月1日收到控股股东升华集团
控股有限公司承诺函，升华集团就其持有公司股份限售价格作出特别承诺：在原有
承诺中通过交易所挂牌交易出售股份的价格不低于8元调整为25元。
【出处】证券日报【作者】
【2008-07-22】
升华拜克(600226)预计2008年1-6月净利润实现的比增长200%-230%
升华拜克（600226）预计公司2008年1-6月实现的净利润比上年同期增长200%
-230%。上年同期业绩净利润2525.49万元，基本每股收益0.09元。
【出处】中国证券报【作者】
【2008-06-20】
升华拜克(600226)与专家激辩奖励基金是否属于股权激励
上周升华拜克(600226)公司公告，公司12高管集体用奖励基金增持公司股票，
这则新闻不仅引起了证券界及新闻界的注意，也引发了法律界和公司界对公司升华
拜克的奖励基金制度的激烈讨论。
争议主要在该制度是否属于一种新型的股权激励制度。因为升华拜克规定，高
管所获得奖励基金只能用于购买自家股票。
如果属于股权激励制度，那么是否应该受到当前股权奖励的相关法律的制约？
公司的这一激励制度是否应当比照法律修改？如果不属于股权激励制度，那么法律
法规又应当如何去规范上市公司的这些薪酬激励制度？
升华拜克认为不属于股权激励
《证券日报》记者曾多次致电升华拜克，想要看看公司制定的2000年奖励基金
制度的原文，但是公司高层一直拒绝做出回答。
虽然记者未能见到奖励基金制度的全文，但升华拜克的一位中层还是给记者述
说了该制度由来的历史以及他们对该制度的一个看法。
升华拜克上市时间是1999年，而奖励基金制度制定于2000年，该制度的制定是
由一券商设计的，具体是哪家券商，该知情人员称，他记不清楚了，当时券商中的
有一个部门叫做理财部门，主要是由这个部门给设计提供的。
奖励基金制度制定以来，升华拜克使用过两次，这是第二次，公司的主要目的
是激励高管人员，在公司的盈利比上年同期增加15%以上，盈利部分就可以提取一
定的额度用作奖励基金以激励公司高管。
对于公司对奖励基金制度的看法，公司认为他们的奖励基金制度不属于股权激
励制度范畴。公司知情人员反复强调公司此制度和股权激励有两个区别，第一，相
比其他的公司来说，他们的奖励基金的额度很小，去年总共才提取200万，要发给
这么多的高管，其实这点钱就相当于是年终给高管们发年终奖，只是这个钱不是直
接发到高管们手里，而是要他们用这笔钱在二级市场购买公司股票；第二，高管们
在二级市场用奖励基金购买股票，应该算是回购股票。
该知情人员还向记者详细分析了他们对股权激励的理解，他们认为股权激励主
要分为送股和期权两种方式，他们的奖励基金制度和这两种方式都有所区别。并且
强调了，交易所是知道他们的这个奖励制度的，在高管购买股票前也是与交易所沟
通了的。
承认和现有法律体系有一定冲突
升华拜克不想把所制定的奖励基金制度和股权激励制度拉扯上关系的一个重要
原因就是，如果一旦承认该制度是股权激励制度，那么该制度就要受到目前股权激
励相关法律法规的限制。
升华拜克的内部知情人员在与《证券日报》记者交流的过程中也表示，他们的
这个奖励基金制度确实和股权激励制度的法律法规有一定的冲突，比如，股权激励
制度要求公司向中国证监会上报股权激励计划的材料才能实行，但是他们这个奖励
基金制度却不用向证监会上报材料。
记者查阅了《上市公司股权激励管理办法》，该办法第三十四条明确规定，中
国证监会自收到完整的股权激励计划备案申请材料之日起20个工作日内未提出异议
的，公司可以发出召开股东大会的通知，审议并实施股权激励计划，在上述期限内
，中国证监会提出异议的，上市公司不得发出召开股东大会的通知审议及实施该计
划。
另外，该内部知情人员还向记者透露，升华拜克公司的奖励基金里的激励对象
是包括监事的，并且他们的奖励基金制度一直就是包括监事的，所以这一点也与相
关法律法规相冲突，即《证监会股权激励有关事项备忘录2号》在第一条第一款对
激励对象问题明确规定，上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实
情况在股东大会上予以说明。为确保上市公司监事独立性，充分发挥其监督作用，
上市公司监事不得成为股权激励对象。
专家坚称属于股权激励
北京和君咨询公司股权激励研究中心研究员银春川先生对升华拜克的这种奖励
基金制度有自己的看法。银先生称，这种激励方式也应该算是股权激励。
股权激励有三种主要的模式：
一是增量资产股权激励，是指企业经营者在一定期限完成约定的业绩目标时，
出资人以当前企业净资产增加额作为基数，按照约定的比例计提奖励制度，并以股
权的方式支付给经营者团队和技术骨干。
二是业绩股票激励，是指企业经营者在约定的期限内达到预定的目标时，股东
大会授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金给予其购买公司股票。
三是股票期权激励，是指企业经营者在完成预定的目标时，股东大会给予其一
种权利，享有这种权利的人可以在规定的时间内以股票期权的行使价格购买本公司
的股票。
银先生还特别指出，升华拜克的这种激励方式应该算是业绩股票激励，而且它
的这种激励方式与万科的奖励基金激励方式类似。
记者查询了万科《2006－2008年限制性股票激励计划》，主要内容为：年度激
励基金以当年净利润净增加额为基数，根据净利润增长率确定提取比例，在一定幅
度内提龋提取门槛如下：净资产回报率至少达到12％以上；净利润至少比上一年度
增长15％以上；行权时，股价要高于去年的价格。万科在2006年-2008年之间分别
用年度奖励基金购买了三次万科的股票根据公告，万科曾前后三次动用激励基金购
入股票，分别是：2006年6月，以激励基金1.42亿元，购入2491万股，平均成本5.6
8元每股。2007年4月，以激励基金3.15亿元，购入1493万股，成本为21.09元每股
。2008年6月，以激励基金10.07亿，购入4933万股，成本20.4元每股。
升华拜克的奖励基金的确与万科的股票奖励计划有异曲同工之妙。都是在年度
业绩增长达到一定幅度，提取奖励基金，后再用奖励基金给被激励对象购买自家股
票。所不同的是，激励基金的提取额度不如万科的大而已。
【出处】证券日报【作者】
【2008-06-13】
给高管发奖金买股 升华拜克(600226)试水股权激励新模式
上证所网站披露，由于获得公司分配的风险奖励基金，浙江制药企业升华拜克
12高管近日集体购入了公司股票，他们共买入9.19万股股票，总耗资99.64万元。
升华拜克12高管为何集体买入公司股票？公司的风险奖励基金又是怎么回事？
这种集体买入符合证券法律法规吗？《证券日报》记者带着这些问题采访了相关专
家及公司内部知情人士。
缘起新激励制度
公开信息表明，今年6月6月，升华拜克12高管集体购入了公司股票。其中购入
最多者为董事夏士林，为1.38万股，耗资14.886万元；公司总经理张文骏购入0.82
万股，耗资8.9万元。不过，在这份名单中，并没有出现升华拜克董事长沈堂德和
三名独立董事的身影。
昨日，记者致电升华拜克，一位公司的办公室工作人员给记者讲述了升华拜克
高管集体买入股票的真实原因。该工作人员称，他们在2000年的时候就通过股东大
会制定了《风险奖励基金的分配制度》这么一个激励公司高管的制度。大概思路是
，如果公司高管达到该制度的要求，公司就会给高管分配一定的风险奖励基金，但
是该基金分配给高管手里，高管并不能自由的进行买卖任何股票，而是只能购买本
公司的股票。
《风险奖励基金的分配制度》究竟是一个什么样的制度？记者查询了该公司的
公告，并没有找到这个制度的原文。记者继续询问该名工作人员，“你们的风险奖
励基金的分配制度是不是就是一种股权激励方式？”该工作人员称，“我们的这个
制度跟股权激励还不一样，股权激励是一种期权，我们这个制度应该算是一种薪酬
激励吧。”
对于《风险奖励基金的分配制度》，记者同时咨询了该公司的独立董事李更美
女士。李女士称，她知道公司的这个制度，这个制度是公司在2000年就推出了，在
当时来说也算是激励制度中的一种创新吧，公司没有把激励的钱直接分配给高管，
而是把规定这笔基金必须用来购买公司的股票，把高管的利益和公司的利润直接挂
钩，这样更利于公司的发展。
这种方式是否妥当
对于升华拜克12高管近日集体买入公司股票是否合规，《风险奖励基金的分配
制度》的制定是否合规？记者咨询了著名的证券法专家，中华全国律师协会金融与
证券专业委员会副主任、北京律师协会证券与期货委员会主任、北京中银律师事务
所主任唐金龙律师。
唐律师称，风险奖励基金在证券法律法规中并没有明确的规定，这种激励方式
证券法一般是赋予公司股东大会自己规定，如果这种激励方式和集体买入股票的行
为通过了股东大会，那么这种行为就可以视作是合规的，看其是否符合证券法律法
规主要是看其程序是否合法。
据升华拜克工作人员称，早在2000年，升华拜克便通过股东大会制定了风险奖
励基金的方案，并付诸一直付诸实施。后在2005年公司法修改以后进行了修改。
董事长为何没在买股名单中
另外，据了解，升华拜克2007年年报披露，公司当期实际计提的风险奖励基金
为200万元。上述12名高管近日平均买入价格在10.7元至10.9元之间总耗资99.64万
元，董事长沈堂德并没有出现在公司高管集体购买股票的名单内。
就此，记者也咨询了公司的内部知情人员，该人员称，因为公司高管集体购买
股票要受到《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份变动管理规则》
的约束，有些董事没有买入公司股票是因为这段时间不符合相关规定，所以没有买
。
【出处】证券日报【作者】吴敏
【2008-06-12】
升华拜克(600226)12高管用奖励基金增持公司股票
由于获得公司分配的风险奖励基金，升华拜克12高管近日集体购入了公司股票
。他们共买入9.19万股股票，总耗资99.64万元。
上证所网站最新披露，今年6月6月，升华拜克12高管集体购入了公司股票。其
中购入最多者为董事夏士林，为1.38万股，耗资14.886万元；公司总经理张文骏购
入0.82万股，耗资8.9万元。不过，在这份名单中，并没有出现升华拜克董事长沈
堂德和三名独立董事的身影。
披露信息还显示，上述12名高管的平均买入价格在10.7元至10.9元之间。当天
，升华拜克股票以10.75元开盘，最高冲至11元，最终收于10.85元，上涨0.93％。
“公司高管此次买入股票，是因为他们获得了公司分配的风险奖励基金，这笔
基金只允许用来购入公司股票。”升华拜克一位人士对记者表示。
据了解，早在2000年，升华拜克便制定了风险奖励基金的方案，并付诸实施。
后又在2005年进行修改。升华拜克2007年年报披露，公司当期实际计提的风险奖励
基金为200万元。
“实际上，高管用这笔资金购入公司股票，已经是常规行为。”上述升华拜克
人士说，“这并不代表‘弱市回购’的意思”。
【出处】上海证券报【作者】彭友
【2008-04-07】
升华拜克(600226)预计08年一季度净利润同比增长80%以上
升华拜克（600226）预计2008年一季度净利润比上年同期增长80%以上。2007
年第一季度公司实现净利润1255万元，每股收益0.05元。公司表示，业绩增长主要
由于控股子公司湖州新奥特医药化工有限公司产品价格有所回升，实现扭亏为盈；
同时控股子公司浙江拜克开普化工有限公司产品价格比上年同期有大幅度提高，并
且公司所得税税率由33%下降为25%。
【出处】中国证券报【作者】
【2008-03-10】
升华拜克(600226)撤消内蒙古分公司
日前，升华拜克（600226）决定将内蒙古分公司变更为公司全资子公司“内蒙
古拜克生物有限公司”，即将现有公司内蒙古分公司的全部业务、人员、资产、负
债等，全部注入拜克生物；原公司内蒙古分公司予以注销。拜克生物注册资本为1.
5亿元。另外，升华拜克同意控股子公司浙江拜克开普化工有限公司以1500万元未
分配利润转增股本，注册资本从1500万元增资为3000万元，股权比例不变，公司仍
占该公司注册资本的51%。
【出处】中国证券网【作者】
【2008-01-10】
升华拜克(600226)拟联合设立基金公司
2008年1月9日，升华拜克(600226)拟与财通证券经纪有限责任公司和杭州市工
业资产经营有限公司联合发起设立基金管理公司，注册资本为1亿元。其中，公司
拟出资3000万元，占基金公司注册资本的30%。该事项尚须报中国证监会审批。
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