☆公司大事☆ ◇300662 科锐国际 更新日期：2025-04-12◇ ★本栏包括【1.融资融券】【2.公司大事】 【1.融资融券】 暂无数据 【2.公司大事】 【2025-04-11】 行业周报|其他社会服务指数跌-4.53%, 跑输上证指数1.42% 【出处】本站iNews【作者】周报君 本周行情回顾： 2025年4月7日-2025年4月11日，上证指数跌3.11%，报3238.23点。创业板指跌6.73%，报1926.37点。深证成指跌5.13%，报9834.44点。其他社会服务指数跌-4.53%，跑输上证指数1.42%。前五大上涨个股分别为实朴检测、钢研纳克、青矩技术、国义招标、安车检测。 行业新闻摘要： 1：别了，深井-新洲轮渡！广州“最美水巴航线”明起停运。 2：我国将多措并举促进健康消费。 3：宁夏向内蒙古发出春季邀约。 4：潮州市饶平县三饶镇：文旅休闲带串联特色资源，助推文旅融合。 5：安徽省淮北市濉溪县濉溪镇：经济运行持续向好，民生福祉不断增进。 6：泰州3景点入选省重点文旅产业项目名录。 7：吉林白山：多举措推进品牌建设，激发城市消费新活力。 8：文旅春意旺，消费活力足。 9：清明假期文旅市场热力全开，短途双向流动、春日主题与新玩法点燃消费热潮。 10：低空经济为文旅插上翅膀。 龙头公司动态： 1、广电计量：1）力挺A股，广州超20家上市公司发布增持回购计划。 行业涨跌幅：日期行业与大盘涨幅差值上证涨跌幅2025-03-24-0.79%0.15%2025-03-250.17%-0.00%2025-03-260.51%-0.04%2025-03-27-0.49%0.15%2025-03-28-0.67%-0.67%2025-03-31-0.09%-0.46%2025-04-010.96%0.38%2025-04-02-0.34%0.05%2025-04-030.33%-0.24%2025-04-07-6.67%-7.34%2025-04-082.56%1.58%2025-04-093.49%1.31%2025-04-100.53%1.16%2025-04-11-0.41%0.45% 行业指数估值：日期市盈率2024-12-3148.632023-12-2918.02 行业市值前二十个股涨跌幅：股票名称近一周涨跌幅近一月涨跌幅近一年涨跌幅华测检测-9.33%-12.04%-1.18%北京人力0.94%4.49%14.22%广电计量-3.05%5.84%41.38%外服控股-4.40%-3.87%11.78%胜科纳米-0.96%-19.84%-19.84%苏试试验-1.99%20.03%29.78%中安科-8.75%-21.29%15.42%中体产业-2.66%-1.83%-5.04%中机认检-8.51%-15.16%-26.27%钢研纳克10.53%25.00%50.38%科锐国际-6.77%-14.42%50.73%中钢天源-9.99%-13.20%-0.94%兰生股份-4.46%-6.95%21.58%国检集团-8.18%-11.85%-18.76%西高院-7.82%-8.61%9.23%信测标准-12.37%-29.83%30.95%锋尚文化-9.72%-4.17%-3.37%米奥会展-1.69%-10.14%-13.55%中纺标-2.44%-13.78%6.31%电科院-11.54%-8.44%37.40% 【2025-04-10】 捷报！科锐国际荣膺“浦东新区民营企业突出贡献奖” 【出处】科锐国际官微【作者】科锐国际 4月9日，上海市浦东新区人民政府主办“2025年浦东新区经济突出贡献企业授牌”仪式，向160家企业颁发了特别贡献奖、科技创新突出贡献奖、民营企业突出贡献奖等八大奖项。上海市委常委、区委书记李政，市政府副秘书长、区委副书记、区长吴金城，区人大常委会主任田春华，区政协主席姬兆亮，区委副书记单少军、杨正伟等区领导参加活动，对相关企业为浦东发展作出的贡献表示感谢。 作为人力资源服务领域的领军民营企业，科锐国际凭借在人才服务与区域经济发展中的卓越表现，荣膺2024年度浦东新区“民营企业突出贡献奖”，科锐国际高级副总裁段立新代表公司出席颁奖典礼。 过去一年，浦东高质量发展迈出坚实步伐，经济规模在万亿级平台稳步提升，产业集群优势不断突显，城市核心功能持续增强，三大先导产业规模超过8300亿元，拥有超过1200家持牌类金融机构，集聚了484家跨国公司地区总部。 作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，科锐国际在成立之初即进驻了浦东。在二十多年的时间里，在专业能力上稳扎稳打，在新服务和新产品上持续创新，与区域经济发展和企业人才需求升级同频共振。集成电路、生物医药、人工智能作为浦东新区三大先导产业，也是科锐国际专注深耕的重点方向。 在集成电路领域，科锐国际汇聚了芯片设计、制造、封测、设备、材料全产业链人才矩阵，以人才链赋能产业创新突破；在生物医药领域，科锐国际长久布局从医药研发到商业化的产业全生命周期岗位，为企业高效提供人才配置支持；在人工智能领域，科锐国际多年来帮助众多科技企业从0-1、从1-N等不同阶段成功搭建团队，打造创新力与韧性兼具的人才供应链，助力企业拥抱人工智能新纪元。 未来，科锐国际将继续与浦东新区紧密协同，背靠区域优渥的营商环境和人才政策，筑牢自身的“技术+平台+服务”商业模式优势，借助线上平台与线下服务、国内市场和海外业务协同优势，为浦东重点产业与优秀人才搭建共振桥梁，为实现区域经济高质量发展贡献价值。 【2025-04-08】 华宝生态中国混合A重仓股科锐国际涨7.09% 【出处】本站iNews【作者】AI基金 4月8日收盘，科锐国际涨7.09%，报收28.86元，换手率4.01，成交量787.96万股，成交额2.21亿元。根据iFind相关数据，重仓该股的基金共有10只，其中持仓数量最多的基金为华宝生态中国混合A，该基金最新（2024-12-31）披露规模为4.72亿元，4月7日净值报收3.0700，较上一交易日跌10.08%，近一月跌9.97%，近一年涨2.95%。持仓科锐国际的基金如下表所示：基金名称基金代码持仓变动Q3持有数量(股)Q4持有数量(股)华宝生态中国混合A000612减仓27206282173428华宝事件驱动混合A001118增持13957001517500华安安康灵活配置混合A002363新进--1328400华安兴安优选一年混合A011738新进--820100长盛景气优选混合012556新进--750600长信内需均衡混合A012493新进--747400富达传承6个月股票A017931新进--714600长安鑫悦消费混合A009958新进--600000博时天颐债券A050023不变499200499200工银消费服务混合A481013新进--420000注：表中数据截止至2024年12月31日。从机构对该股的关注度来看，近6个月以来，累计共25家机构对科锐国际作出评级。其中，18家机构“买入”，7家机构“增持”。目标价格最高预测33.54元，最低预测21.61元，平均为26.39元。（数据来源：本站iFinD） 【2025-04-08】 从规模扩张到价值创新，三大趋势重塑医药人才市场 【出处】科锐国际官微【作者】科锐国际 近期，科锐国际《2025人才市场洞察及薪酬指南》线上发布会重磅收官，数千名企业管理者与 HR 高管云端齐聚，共探 AI、集成电路、生物医药、智能网联等战略赛道的人才突围密码。 科锐国际多位专家以海量数据为基、实战案例为引，深度解码不确定性环境下的人才战略——从“高薪岗位趋势”到“跨区域流动策略”，从“技术壁垒突破”到“组织能力升级”，为企业和职场人锚定未来关键策略坐标。 2025年，中国医药产业在带量采购常态化、国际技术博弈加剧、AI全面渗透的浪潮下，正经历从“规模扩张”到“价值创新”的深层转型。科锐国际《2025人才市场洞察及薪酬指南》数据显示：尽管药企整体岗位需求有所缩减，但企业仍围绕核心战略，积极招揽特定方向的高质量关键人才，以打造稳定、优质的人才链。 面对这一结构性变局，医药人如何抓住高价值岗位机遇？企业又该怎样在“优中选优”的竞争中抢占先机？本篇为您带来大健康领域的前沿趋势洞察及人才战略深度解读 。 在政策与市场的双重作用下，医药企业正经历从“销售驱动”到“创新驱动”的根本转型。对于药企而言，获得产品上市后的稳定收入与坚持管线创新开发同样重要。 在医药营销方面，随着带量采购范围的进一步扩大与医保支付方式改革的深入推进，药企需要在更广袤的院外市场如线上下零售药店、各地基层医疗机构、商保合作通道等全方位提升药物的可及性。在此背景下，与院外市场布局相关的销售总监、电商总监等岗位成为热门需求。 在医药研发方面，创新药企业在研版图扩充明显，企业对新药物靶点与合成技术的开发也持续推进，新兴技术方向如 ADC、核药、双抗等领域的人才备受追捧。这些岗位不仅要求候选人具备扎实的专业知识，还需具备敏锐的市场洞察力和创新能力。 在医药出海方面，随着医药企业国际化进程的加速，出海模式更为多样化，新兴的 NewCo 出海模式成为热点，海外人才需求更为多样。医药企业正致力于构建完整的全球化人才链条，从 BD 到 CMC，从中美双报到国际注册，具备跨国文化背景、熟悉 FDA/EMA 等国际监管规则的复合型人才成为稀缺资源。 在医疗服务方面，公立医院改革深入推进，民营医院发展迈入全新发展阶段，外商独资医院也迎来政策利好，有望成为医疗服务领域的新增长点。中医、康复、全科、核医学科、检验科室等学科的带头人及主治/副高医生等岗位仍持续受到关注。 全球大健康产业正步入高速发展期，成为新兴的全球热点与经济增长的驱动力。这一趋势激发了行业对全球化顶尖人才的渴求，特别是在创新药研发、生物技术创新及高端医疗器械制造等前沿细分领域。科锐国际医药研发业务总监宋婕指出，企业的用人要求已从“基本符合”上升至“完美契合”。 在医药研发领域，早研团队作为公司未来管线的重要动脉，承载着公司的重要战略目标。随着立项决策日益谨慎、立项要求愈发严格，企业更加注重候选人过往的成功经历和立项逻辑。对于早研人才而言，若缺乏成功PCC（临床前候选分子）的项目经验，将极大影响其职业发展。对于部分创新性要求不高的项目，企业甚至要求候选人具备从项目到 IND（临床申报）阶段的完整经历，以降低项目过程中的风险。 在前沿创新赛道，国内培养的人才数量尚显不足，高端岗位对海外人才仍有一定依赖。然而，与过去不同的是，中端岗位也开始注重候选人的直接经验和实战能力。临床项目的烧钱效应日益凸显，使得企业对临床医学、注册类岗位的人才要求也在不断提高。企业希望这些岗位的人才能够具备丰富的临床经验和注册经验，以确保项目的顺利进行和成功申报。 随着企业国际化进程提速，国际化、出海业务相关岗位也成为竞争焦点。这些岗位不仅要求候选人具备扎实的专业知识，还需要具备敏锐的市场洞察力和跨文化沟通能力。其中，BD 方向的岗位呈现出两极分化的趋势：一类企业积极寻求背景深厚且更倾向于具有当地文化熟悉度的 CBO；另一类则是更注重实战经历的经理至总监岗，需要候选人能够独立调研并谈条款。 在变局已定的当下，无论是企业端还是人才端，都面临着前所未有的挑战与机遇。企业如何精准开放职位、设定选择标准、提升岗位吸引力，以及个人如何增强自身竞争优势，成为了我们共同探索的破局之道。宋婕认为，当前医药人才竞争的本质是"时间差"博弈：企业需抢在业务爆发前完成核心团队搭建，人才需提前布局具备指数增长潜力的技术赛道。基于此，她提出了以下建议： 首先，面对外部环境的不确定性，企业应坚守战略定力，确保高层及专业核心团队的稳固，并积极招募关键人才。同时，通过灵活用工、外包等多元化用工模式，更灵活地应对项目需求的阶段性变化，优化资源配置。在此过程中，企业应明确哪些岗位需“优中选优”，哪些岗位需关注时间线，以及职能定位的灵活性与前瞻性等。 其次，在不确定的环境中，企业为候选人描绘清晰的未来蓝图，是增强双方信心的重要基石。而对于人才而言，接受并适应未来的短期波动，以开放的心态面对动态变化的市场环境，同样至关重要。企业应深入剖析自身项目与平台的独特优势，明确在人才竞争中的定位，精准识别并吸引与公司当前发展阶段高度契合的人才。对于创新性强的研发岗位，企业应适度放宽对“经验”的依赖，更加注重人才的潜力、学习能力和创新思维。 此外，鉴于早期项目的保密性和特殊性，企业在吸引人才时，应适度分享项目前景和企业潜力，帮助候选人更好地了解公司愿景和未来发展路径。这种透明化的沟通不仅有助于建立信任，还能激发候选人的归属感和使命感。对于人才而言，选择一家具有发展潜力的企业，同样意味着选择了一个能够共同成长、实现自我价值的平台。 未来，科锐国际将把积累的专业服务经验赋能至更多大健康企业，为其提供更加具有前瞻性的、与国际化及创新战略紧密契合的人力资源全链条服务，携手共筑人才高地，共创未来新篇章。 下周，科锐国际将继续推出系列深度文章，为您拆解智能网联赛道的人才市场趋势，揭秘“抢人”策略与优秀企业实践，敬请期待！ 【2025-04-05】 行业周报|其他社会服务指数涨0.57%, 跑赢上证指数0.85% 【出处】本站iNews【作者】周报君 本周行情回顾： 2025年3月31日-2025年4月3日，上证指数跌0.28%，报3342.01点。创业板指跌2.95%，报2065.40点。深证成指跌2.28%，报10365.73点。其他社会服务指数涨0.57%，跑赢上证指数0.85%。前五大上涨个股分别为胜科纳米、钢研纳克、北京人力、广电计量、电科院。 行业新闻摘要： 1：凡尔赛宫推出VR失落花园体验，复刻三大历史景观。 2：陕西省山阳县多举措激活文旅资源。 3：清明小长假：北京“赏花游地图”“跟着电影去旅游”线路出炉。 4：全省文化和旅游资源开发工作会暨2025“乡村好时节·游购乡村”主题年启动仪式举办。 5：山东首个青岛联通创新服务助力国际游客，打造入境体验新标杆。 6：惠州沿海动脉先行段拟月底通车，推动区域交通发展。 7：梧州市纵深推进全域清廉乡村建设，提升乡村治理水平。 8：菏泽鲁西新区花漾产业链启新程，推动地方经济发展。 9：泸州文旅新名片：以“音乐+”激活消费新动能。 10：清明小长假旅游活动丰富，促进地方旅游消费增长。 龙头公司动态： 1、广电计量：1）广电计量：2024年数据科学业务实现约29%增长。 2、胜科纳米：1）胜科纳米：变更主要办公地址和投资者联系方式。 行业涨跌幅：日期行业与大盘涨幅差值上证涨跌幅2025-03-170.39%0.19%2025-03-180.06%0.11%2025-03-19-1.03%-0.10%2025-03-20-0.46%-0.51%2025-03-21-0.55%-1.29%2025-03-24-0.79%0.15%2025-03-250.17%-0.00%2025-03-260.51%-0.04%2025-03-27-0.49%0.15%2025-03-28-0.67%-0.67%2025-03-31-0.09%-0.46%2025-04-010.96%0.38%2025-04-02-0.34%0.05%2025-04-030.33%-0.24% 行业指数估值：日期市盈率2024-12-3148.882023-12-2918.02 行业市值前二十个股涨跌幅：股票名称近一周涨跌幅近一月涨跌幅近一年涨跌幅华测检测-1.44%2.94%-1.82%外服控股0.55%1.87%19.74%广电计量10.52%8.11%38.80%北京人力2.51%7.18%6.71%胜科纳米2.95%-19.06%-19.06%中安科-2.74%-6.16%17.65%苏试试验9.04%40.33%16.86%中体产业-0.72%5.08%-1.16%中机认检-1.23%-8.71%-17.30%科锐国际-7.55%23.88%60.22%中钢天源-9.59%-2.76%12.34%兰生股份-1.75%-2.61%18.73%信测标准1.91%12.89%48.78%国检集团-2.24%-2.52%-9.34%钢研纳克0.77%18.91%28.26%西高院1.89%1.95%22.18%锋尚文化-6.09%3.93%3.69%电科院1.09%6.21%50.99%米奥会展-4.25%-16.07%-23.81%中纺标-3.41%-2.39%5.28% 【2025-04-03】 AI浪潮重构芯片竞争格局，企业如何抢占“人才制高点” 【出处】科锐国际官微【作者】科锐国际 近期，科锐国际《2025人才市场洞察及薪酬指南》线上发布会重磅收官，数千名企业管理者与 HR 高管云端齐聚，共探 AI、集成电路、生物医药、智能网联等战略赛道的人才突围密码。 科锐国际多位专家以海量数据为基、实战案例为引，深度解码不确定性环境下的人才战略——从“高薪岗位趋势”到“跨区域流动策略”，从“技术壁垒突破”到“组织能力升级”，为企业和职场人锚定未来关键策略坐标。 2024年，全球芯片产业在经历了数年的主动去库存周期后，重新踏上了快速发展的轨道。据世界半导体贸易统计组织（WSTS）的预测数据显示，全球芯片销售额同比上涨了24.8%，下游应用市场对芯片需求迎来回暖态势。产业复苏的背后，有哪些趋势正在改写竞争规则？企业该如何抢占“人才制高点”？本篇为您带来集成电路领域的前沿趋势洞察及人才战略深度解析 。 在芯片产业复苏过程中，迎来新一代技术推动及源源不断的新兴应用市场机遇，包括 AI 及其驱动的新智能应用、AIPC 和 AI 手机、新能源汽车及工业应用等新兴产业。这些高科技领域对中高端芯片的需求急剧上升，包括电源处理器、信号链等核心组件。在此背景下，中国芯片厂商凭借在设计与制造领域的不断深耕，正逐步缩小与国际领先水平的差距，在全球芯片市场中占据越来越重要的位置。 在芯片设计领域，中国厂商展现出了全面的进步。无论是电源管理、大型 SOC 设计，还是模拟与数字芯片的研发，都取得了显著的成果。同时，国内芯片制造商的技术实力也在不断提升，正在向更先进的工艺节点迈进；在封装领域，中国厂商同样取得了长足的进步，自主研发的材料和设备已经开始大规模应用，进一步提升了国产芯片的市场竞争力。随着芯片设计、制造以及上下游产业链的逐步完善，一些优秀的产品已经成功打入市场并实现大规模应用，逐步向海外市场拓展。特别是在欧洲、日韩和东南亚等地，中国芯片产品的市场份额在不断增加。 然而，在中高端产品替代方面，中国芯片产业仍面临一些挑战。尽管国内汽车和智能手机厂商正在积极推动自研和国产芯片的使用，但在某些核心技术上，仍难以摆脱对外国厂商的依赖。为突破这一困境，中国芯片产业开始加大海外人才引进力度，吸引大量海归精英与国际专家投身研发一线，为技术自主化注入新动能。 产业高速发展的背景下，人才的重要性愈发凸显，尤其是成熟研发人才，已然成为推动中国芯片产业进步的关键力量。在人才需求方面，中国芯片产业对成熟研发人才的依赖程度极高，尤其是中高端芯片领域，急需具有丰富经验和创新能力的优秀人才推动产品迭代和技术升级。 科锐国际《2025人才市场洞察及薪酬指南》研究发现，芯片设计环节核心研发人才需求持续旺盛。硬件方向，资深模拟 IC 设计工程师及 CPU、高速接口等方向数字 IC 设计工程师需求明显；而与软件相关的编译器开发工程师、人工智能算法开发工程师、具备丰富的 NVIDIA CUBA 编程与优化经验的芯片软件适配工程师也有一定缺口。 科锐国际芯片业务资深专家王香静表示，企业对研发骨干的筛选更为细致且全面，具备优秀教育背景且拥有芯片项目全周期开发及成功流片经验，已成为研发人才的基础门槛。而引进具有相关经验的海外专家人才，以咨询顾问身份加入，对于解决研发瓶颈、提升产品力至关重要。 随着中国芯片产业完成部分成熟芯片的国产替代，全球芯片消费市场的重心逐渐转向中国。企业对于能够配合研发团队、熟悉市场应用及销售的优秀人才需求激增，更加重视构建芯片销售的人才链。这些人才需具备前瞻性市场洞察能力，能够预判未来芯片需求，为新一代产品研发提供信息支持。目前，芯片应用工程师、现场应用工程师（AE/FAE）及技术销售等岗位缺口持续。 此外，随着中国芯片产品出海及海外封测厂的建设，对海外技术销售与应用人才的需求日益增长。这些人才需具备跨文化沟通能力、专业技术背景及海外工作经验，以满足海外市场拓展及建厂需求。从厂务到工艺设备技术，各领域均存在不同程度的人才缺口。 芯片产业竞争白热化背景下，人才能力图谱也在同步进化。 从招聘端来看，中国芯片产业的企业需求正在发生深刻变化。随着市场竞争的加剧和技术的不断进步，企业对于人才的要求不断提高。除了要求具备相关专业背景和扎实技术功底外，越来越注重人才的综合素质和创新能力，具备良好合作能力、抗压能力、学习能力和解决问题能力的人才更受企业青睐。 从人才端来看，人才在选择工作时，更加注重企业的成长和发展前景，以及团队和组织的稳定性。随着芯片设计公司越来越规模化、专业化、流程化和体系化，人才也越来越注重公司的组织能力和团队文化的适配性。 在这场由人工智能引领的产业复苏中，中国半导体产业正以前所未有的姿态参与全球竞合，而人才要素正成为这场技术突围战的核心变量。企业必须积极应对、主动出击，构建人才储备体系，确保能够吸引并留住足够的优质人才，以支持新产能的高效落地和长期运营。 科锐国际芯片业务资深专家王香静表示，科锐国际的芯片领域服务团队长期深耕芯片设计、制造、封测、设备、材料全产业链人才矩阵，通过深入理解行业技术趋势（如先进制程、封装技术、EDA工具等），能够精准匹配企业技术研发需求与人才能力，同时在高端技术岗（如CPU/GPU领军人物、AI芯片研发总监等高端人才）的招聘领域积累了丰富经验，为多家头部芯片企业完成核心团队的系统性搭建，深度参与了关键节点的人才配置，已成为客户的人才战略重要合作伙伴。 未来，科锐国际将通过持续构建"市场洞察+产业纵深"的服务模式，重塑芯片行业的人力资源价值链，为产业突破持续提供智力引擎。 【2025-04-03】 4月份239只“券商金股”出炉 青岛啤酒人气最高 【出处】证券日报 随着近年来券商“研究力”不断提升，其推荐月度金股的“含金量”正持续攀升。步入4月份，本月券商推荐金股渐次出炉。截至4月2日记者发稿，已有37家券商合计推荐了239只金股（去重后），其中，人气最高的金股为青岛啤酒，已获9家券商推荐。 3月份5只金股涨幅超30% 从上月金股表现来看，3月份，券商共推荐了266只金股。其中，130只金股当月股价实现上涨，占比48.87%；34只金股当月涨幅超10%，占比12.78%；10只金股涨幅超20%；5只金股涨幅超30%。 具体来看，3月份涨幅最高的金股为国盛证券推荐的胜宏科技，上涨58.69%；其次为长江证券和东兴证券联合推荐的科锐国际，当月上涨42.45%；华鑫证券推荐的芯原股份、西部证券和天风证券联合推荐的锦波生物、东兴证券和天风证券联合推荐的火炬电子3只金股当月涨幅均超30%，分别上涨39.47%、32.23%、30.17%。 哪些个股受券商青睐？数据显示，3月份获得券商推荐较多的金股包括比亚迪和恺英网络，均获得6家券商的推荐，当月分别上涨3.62%、5.8%；招商银行获得4家券商推荐，当月上涨2.95%。不过，也有获得较多券商推荐的个股表现不佳，如获得5家券商推荐的中芯国际，当月股价下跌8.65%。 从行业分布来看，3月份券商推荐的266只金股中，来自工业和信息技术行业的个股数量较多，均为59只，来自材料行业的为41只，来自可选消费的为36只，来自日常消费、医疗保健、金融行业的分别为28只、16只、13只。 券商金股组合指数在一定程度上反映出券商研究所的“掘金”能力。3月份，有26只券商金股组合指数实现上涨，其中，“招商证券金股指数”以10.26%的涨幅位居第一；“方正证券金股指数”和“川财证券金股指数”分别上涨8.01%、7.81%；“国盛证券金股指数”“中金公司金股指数”“长江证券金股指数”的涨幅均超5%，分别上涨5.95%、5.49%、5.42%。 关注业绩披露期机遇 聚焦4月份最新出炉的金股情况，数据显示，上述37家券商合计推荐的239只金股中，有62只个股被两家及以上的券商推荐。获得券商推荐最多的金股为青岛啤酒，已获9家券商推荐，随后是牧原股份、格力电器、比亚迪，均获5家券商推荐；中国移动、阳光电源、卫星化学、立讯精密均获4家券商推荐。 同时，券商也积极对4月份市场行情走势、投资机遇展开研判。展望4月份市场行情，中信建投资深策略分析师夏凡捷表示：“总体而言，继续维持乐观判断，短期内市场上下空间皆有限，预计以震荡整固和行业快速轮动为主要特征。可重视红利避险和一季报超预期方向。” 4月份，哪些板块可能具有投资机会？兴业证券策略首席分析师张启尧表示：“当前处于年报、一季报披露期，是全年中股价和业绩相关性最强、市场对基本面关注度最高、景气投资最为有效的月份，基本面因子对市场指引的有效性显著提升。从各风格胜率看，近十年（2015年至2024年）数据显示，4月份市场往往聚焦绩优、红利、价值等确定性较强的方向，胜率较高的方向主要集中在红利板块（钢铁、家电等）和内需消费板块（食品饮料、医药等）。” “4月份，业绩超预期的个股有望迎来估值修复，带来结构性行情。”中国银河策略分析师蔡芳媛表示，建议采取攻守兼备的策略，高股息、受益于业绩利好及科技催化的主题或成为下阶段的主要布局方向。 配置方面，按照行业轮动的思路，华安证券研究所副所长、首席经济学家郑小霞给出三条值得关注的主线：第一条主线是具备稳定性价比及中长期战略性配置价值的银行、保险；第二条主线是受益于政策支持的部分消费领域，重点关注汽车、家电、医药；第三条主线是有色金属，主要包括贵金属和工业金属。 【2025-04-02】 金股曝光！600600获力荐 【出处】证券日报之声 本报记者 周尚伃 见习记者 于宏 随着近年来券商“研究力”的不断提升，推荐月度金股的“含金量”正持续攀升，各大券商的投资研究能力在短短数月间便能得到印证。步入4月份，本月券商推荐金股渐次出炉，截至记者发稿，已有37家券商合计推荐了239只金股（去重后），62只金股被两家及以上的券商推荐。 其中，月度热门券商金股持续更替，出现不少“新面孔”，青岛啤酒（A股证券代码：600600）已被9家券商联合推荐，“资深名将”格力电器、牧原股份、比亚迪，均获得5家券商推荐，展现出强劲的市场吸引力。 制表人：周尚伃 于宏 从分红视角来看，青岛啤酒2024年度拟每股派发现金红利2.2元（含税），现金分红总额约为30.01亿元（含税）。比亚迪拟向全体股东每10股派发现金红利39.74元（含税），2024年度现金分红金额约为120.77亿元（含税）。 从行业视角来看，据开源证券金工团队统计，4月份电子、食品饮料、有色金属、医药生物等行业金股数量占比靠前。4月份金股权重靠前的行业分别为：电子（10.8%）、食品饮料（7.1%）、有色金属（6.5%）、医药生物（6.5%）。相比于上月，本月权重增加最多的行业为：医药生物（+3.5%）、交通运输（+1.9%）、建筑材料（+1.8%）；权重减少最多的行业为：电力设备（-2.9%）、机械设备（-2.8%）、国防军工（-2%）。 值得关注的是，今年以来，单月券商推荐次数排名第一的金股正在持续发生着变化。 制表人：周尚伃 于宏 回顾3月份金股表现，3月份，券商共推荐了266只金股，其中，130只金股当月股价实现上涨，占比48.87%；34只金股当月涨幅超10%，占比12.78%；10只金股涨幅超20%，5只金股涨幅超30%。 具体来看，3月份涨幅最高的个股为国盛证券推荐的胜宏科技，上涨58.69%；其次为长江证券和东兴证券联合推荐的科锐国际，当月上涨42.45%；华鑫证券推荐的芯原股份、西部证券和天风证券联合推荐的锦波生物、东兴证券和天风证券联合推荐的火炬电子3只金股当月涨幅均超30%，分别上涨39.47%、32.23%、30.17%。 制表人：周尚伃 于宏 3月份，哪些个股较受券商青睐？数据显示，3月份获得券商推荐次数较多的金股包括比亚迪和恺英网络，均获得6家券商的推荐，二者当月分别上涨3.62%、5.8%；招商银行获得4家券商的推荐，当月上涨2.95%。不过，也有个股获得较多券商的推荐却表现不佳，例如，获得5家券商推荐的中芯国际，当月股价下跌8.65%。 从行业分布来看，3月份券商推荐的266只金股中，来自工业和信息技术行业（一级行业）的个股数量较多，均有59只；来自材料行业的有41只，来自可选消费的有36只，来自日常消费、医疗保健、金融行业的分别有28只、16只、13只。 券商金股组合指数一定程度上反映出券商研究所的“掘金”能力。3月份，有26只券商金股组合指数实现上涨，其中，“招商证券金股指数”以10.26%的涨幅位居第一；“方正证券金股指数”和“川财证券金股指数”分别上涨8.01%、7.81%；“国盛证券金股指数”“中金公司金股指数”“长江证券金股指数”的涨幅均超5%，分别上涨5.95%、5.49%、5.42%。 【2025-04-01】 全周期陪伴：科锐国际Recruiter服务助力企业全球化征程 【出处】科锐国际官微【作者】科锐国际 在全球化浪潮下，企业对于不同国家和市场的人才需求愈发迫切，但怎样才能既高效地觅得良才，又有效地控制成本，敏捷灵活地应对变化呢？一家全球顶尖的科技企业在推进亚太区业务发展过程中，通过科锐国际的 Recruiter 招聘专家派驻服务，找到了破局之道。 本期让我们跟随科锐国际资深招聘专家 Joan Chen 和她所带领的团队，一起来探索这段精彩的合作历程。 三阶段蜕变 灵活高效的人才招聘新模式 “我们跟这家企业的合作最早可以追溯到2010年，而真正将服务拓展至亚太区是在2019年。”Joan 分享到。 作为行业翘楚，这家企业的业务版图非常丰富，在全球市场广泛布局，出于管理成本和运营敏捷性的考虑，在各区域的属地化 HR 团队没有设置得很大，而是将目光投向了专业的国际化人力资源服务机构。作为该企业在中国的唯一一家人力资源服务商，科锐国际通过 Recruiter 派驻服务，灵活调配招聘力量，有力支持该企业在亚太区储备了稳固优质的人才资源，持续为其不同阶段、不同市场下的业务发展筑牢基石。 Joan 表示，“我们的服务大体上经历了三个阶段，从最初的招聘渠道开拓与人才访寻，逐步拓展为端到端的招聘流程管理，见证了客户在亚太市场的蓬勃发展。” 第一阶段 快速配置 高效访寻 2019年，当科锐国际刚接手亚太区的招聘需求时，一开始只派出了几位 Recruiter，主要负责客户海内外多个市场的招聘渠道开拓以及人才访寻。当时，客户的人才需求主要集中在硬件技术、云计算、广告商务等领域的关键岗位。我们针对其目标市场和行业领域进行了深入调研，分析对标公司，绘制人才地图，积极展开人才访寻，为客户高效触达理想人选。 随着客户业务的快速发展以及双方合作的深入，科锐国际的 Recruiter 服务也从原来的几人小分队迅速增加到了十余人的规模，全力支持客户的人才需求。 第二阶段 规模扩张 服务升级 2021年开始，随着客户核心业务版块的高歌猛进，对招聘服务需求出现三个维度的攀升： 第一，需求数量增加。由于人才招聘的需求递增，随之而来对于 Recruiter 的需求也水涨船高，我们的 Recruiter 团队从10余人，飙升到高峰期的40多人。 第二，服务深度提升。对于 Recruiter 的要求不再局限于单一的人才访寻，而是扩展到了招聘项目管理的全方位职责，从对接不同海外地区的用人经理、推荐面试、offer 谈判，一直到人才入职，端到端服务贯穿了招聘的全流程。 第三，能力要求更高。因为面向亚太市场，所有 Recruiter 都要精通英语。如果负责特定市场，比如日本、泰国等地的业务，还需流利掌握日语、泰语这些小语种，这对团队能力提出了更高的要求。 面对客户的期望，科锐国际 Recruiter 团队优势显著。 Joan 带领的团队中，团队成员平均具有5年以上相关背景，经验丰富。他们在职责上彼此协同配合，从海外用人经理需求对接、人才访寻，到面试、offer、入职安排，全面承担起多轮次、长周期的招聘流程管理。 Joan 坦言，“面对不同国家文化的差异性，刚开始的时候，大家在沟通中偶尔也会'踩坑'，但我们通过迅速复盘，及时调整和适应，逐渐成长为跨文化招聘专家，也为该企业在亚太市场的中高端属地化人才招揽立下了汗马功劳。” 第三阶段 精益管理 增质提效 进入2024年，情况又有了新的变化。面对招聘团队规模收缩但任务量激增的挑战，科锐国际 Recruiter 团队迎难而上，借助明确的目标导向和提前的人才储备，快速调整资源配置，最终超额完成了招聘任务。 在过去一年中，Joan 团队交出了一份亮眼的成绩单：完成了500余个中高端岗位招聘，其中大多数为技术研发专家和高级管理人员，遍布于中国大陆及港台地区，以及新加坡、泰国、越南、日本、韩国等亚太市场。 更加值得一提的是，通过这个项目，有十余名 Recruiter 成为了客户的全职员工，科锐国际在支持客户进行人才布局的同时，也为客户培养和输送了专业人才。 回顾这段经历，Joan 感慨地说：“我们是这家企业在国内唯一的一家人力资源服务商，这份信任让我们觉得无比珍贵和骄傲。除了掌握扎实的专业能力外，我们的团队始终追求持续学习和成长，在 Recruiter 服务人手减少的情况下，依然凭借过硬的专业能力和精益化的管理完成了招聘任务，这对我们来说也是莫大的鼓励。” 在全球化时代，企业对跨文化人才的需求与日俱增。Recruiter 派驻服务不仅在企业特定业务阶段或项目时期发挥关键作用，更能长期、稳定地支持企业可持续发展。科锐国际作为专业的人力资源服务商，将继续发挥“人才向导”的作用，致力于成为企业在国际化人才招聘道路上的得力伙伴。 【2025-03-28】 行业周报|其他社会服务指数跌-1.66%, 跑输上证指数1.26% 【出处】本站iNews【作者】周报君 本周行情回顾： 2025年3月24日-2025年3月28日，上证指数跌0.4%，报3351.31点。创业板指跌1.12%，报2128.21点。深证成指跌0.75%，报10607.33点。其他社会服务指数跌-1.66%，跑输上证指数1.26%。前五大上涨个股分别为苏试试验、实朴检测、广电计量、锋尚文化、国缆检测。 行业新闻摘要： 1：2025无锡马拉松拉动消费5.05亿元，同比增长78.2%，成为经济增长的新引擎。 2：2024年深圳和上海入境游客接待量预计将达到最高，彰显两地的旅游吸引力。 3：专家指出，文旅领域需回归本质，在狂揽流量后推动创新，确保可持续发展。 4：各地积极将“赏花流量”转化为文旅消费增量，农文旅市场掀起热潮。 5：春季旅游市场回暖，清明假期旅游订单量同比增长明显，成为行业复苏的信号。 6：湖南祁东通过农旅融合助力农民增收，探索乡村振兴新路径。 7：全国范围内多地推出文旅消费券，激发消费活力，助力经济复苏。 8：各地文旅活动丰富多彩，推动“春日经济”焕发新活力，吸引游客参与。 9：全国旅游百强县市区课题研究正式启动，旨在提升区域文旅发展水平。 10：文旅融合助力乡村经济发展，各地积极探索新业态、新模式，推动社会服务与经济增长相结合。 龙头公司动态： 1、华测检测：1）华测检测：公司服务涵盖了海域使用论证、海洋生态预警等。 行业涨跌幅：日期行业与大盘涨幅差值上证涨跌幅2025-03-110.33%0.41%2025-03-120.58%-0.23%2025-03-13-0.99%-0.39%2025-03-140.55%1.81%2025-03-170.39%0.19%2025-03-180.06%0.11%2025-03-19-1.03%-0.10%2025-03-20-0.46%-0.51%2025-03-21-0.55%-1.29%2025-03-24-0.79%0.15%2025-03-250.17%-0.00%2025-03-260.51%-0.04%2025-03-27-0.49%0.15%2025-03-28-0.67%-0.67% 行业指数估值：日期市盈率2024-12-3147.212023-12-2918.02 行业市值前二十个股涨跌幅：股票名称近一周涨跌幅近一月涨跌幅近一年涨跌幅华测检测-1.43%5.15%4.56%外服控股0.56%0.37%21.54%广电计量8.12%9.44%42.77%北京人力-3.24%2.26%8.21%中安科-5.85%-7.74%15.41%胜科纳米-25.90%-25.90%-25.90%苏试试验9.80%35.68%18.85%中体产业0.62%3.42%0.78%中机认检-4.32%-8.56%-3.87%科锐国际-2.73%40.80%74.67%中钢天源-4.20%4.06%28.05%兰生股份-1.38%-2.72%30.61%国检集团-1.68%-2.09%-3.14%信测标准-9.67%10.36%54.01%锋尚文化5.95%12.48%9.16%西高院-1.84%2.58%23.01%钢研纳克4.18%13.03%24.54%米奥会展-3.53%-12.80%-21.76%电科院-3.97%1.62%52.86%中纺标-0.37%-0.04%-0.35% 【2025-03-24】 科锐国际（截止2025年3月20日）股东人数为10166户 环比减少18.62% 【出处】本站iNews【作者】机器人 3月24日，科锐国际披露公司股东人数最新情况，截止3月20日，公司股东人数为10166人，较上期（2025-03-10）减少2326户，环比下降18.62%。从持仓来看，科锐国际人均持仓1.93万股，上期人均持仓为1.57万股，环比增长22.88%，户均持股趋向集中。一般而言筹码趋于集中，有利于股价拉升。一般来讲，股东人数、人均持仓和股价没有太直接的关系，但需要注意的是，如果股东人数连续增加，可能是机构退出，把手中的筹码派发给散户，导致个股的筹码比较分散，大资金的离场，容易演变为散户主导行情，不利于股价上涨；若股东人数持续减少，则可能是机构买入散户抛出手中的筹码，方便后续拉升股价。（数据来源：本站iFinD） 【2025-03-21】 券商观点|社服与消费视角点评1-2月国内宏观数据：社零平稳增长，提振消费行动或促消费意愿增长 【出处】本站iNews【作者】机器人 2025年3月21日，中银证券发布了一篇社会服务行业的研究报告，报告指出，社零平稳增长，提振消费行动或促消费意愿增长。 报告具体内容如下： 国家统计局等部门公布了部分2025年1-2月国内宏观数据。其中，1-2月社零总额同比增长4.0%，较24年12月增速提升；1-2月餐饮收入同比增长4.3%。1、2月服务业PMI分别为50.3%、50.0%。25年开年消费数据表现良好，且《政府工作报告》与近期《提振消费专项行动方案》多次强调促进消费并加大政策支持力度，或有望促进消费信心及意愿加速恢复，我们维持行业强于大市评级。 支撑评级的要点 1-2月社零消费增势良好，促消费初见成效。1-2月社零总额达83731亿元，同比+4.0%，增幅较12月环比+0.3pct，同比增速略高于ifind一致预期值，且增速较24年全年加快0.5pct，或标志着前期提振消费政策初见成效。分类别看，1-2月商品零售额和餐饮收入分别同比+3.9%、+4.3%；服务零售额同比增长4.9%，保持良好增势且高于商品零售额同比增速1.0pct。1-2月，以旧换新、消费补贴等政策持续发力，带动限额以上单位通讯器材类、家具类、文化办公用品类、家用电器和音像器材类等商品零售额良好增长。提振消费专项行动方案出台，有望多维度促进消费增长。在两会政府工作报告多次提及提振消费、扩大国内需求后，国务院办公厅于近期公布《提振消费专项行动方案》，多措并举之下意图为消费各个环节提供进一步政策支持。行动方案对于供给端，提及服务消费提质惠民、大宗消费更新升级、以及消费品质提升行动；需求端上，方案强调通过收入增长和消费能力保证等方式提高消费意愿；外部环境方面则提及消费环境改善以及完善支持政策等。多措并举下，有望稳定消费意愿，提振消费信心、并使消费市场进一步提质升级，令消费数据稳步增长并拉动经济增长。多类数据表现平稳，期待向好发展。1-2月全国服务业生产指数同比增长5.6%。1-2月服务业PMI分别为50.3%、50.0%，受春节假期效应消退影响，部分零售、住宿、餐饮等行业商务活动指数回落。就业方面，1-2月全国城镇调查失业率分别为5.2%、5.4%，环比略有提升；1-2月全国企业就业人员周均工作时长分别为49.1小时、47.1小时。最新一期1月消费者信心指数为87.5，环比持续修复中，但仍有较大恢复空间，期待政策发力下信心得以修复、市场预期进一步改善。投资建议 25年前两月消费数据表现良好，且在提振消费政策支持下有望实现进一步增长。我们建议关注有望受旅游出行消费需求复苏而实现业绩加速恢复的旅游综合服务标的岭南控股、众信旅游，受益于商务和会展业复苏的米奥会展；受益于商旅出行恢复的演艺、景区、酒店标的如天目湖、丽江股份、宋城演艺、中青旅、锦江酒店、君亭酒店、首旅酒店等；本土餐饮消费代表同庆楼；演艺演出产业链优质标的锋尚文化、大丰实业；受益于顺周期促就业政策的科锐国际；免税消费相关的中国中免和王府井。评级面临的主要风险消费者信心恢复不足，行业供需复苏不及预期，政策落地及执行不及预期 声明：本文引用第三方机构发布报告信息源，并不保证数据的实时性、准确性和完整性，数据仅供参考，据此交易，风险自担。 【2025-03-21】 行业周报|其他社会服务指数跌-3.17%, 跑输上证指数1.56% 【出处】本站iNews【作者】周报君 本周行情回顾： 2025年3月17日-2025年3月21日，上证指数跌1.6%，报3364.83点。创业板指跌3.34%，报2152.28点。深证成指跌2.65%，报10687.55点。其他社会服务指数跌-3.17%，跑输上证指数1.56%。前五大上涨个股分别为中钢天源、国缆检测、苏试试验、科锐国际、电科院。 行业新闻摘要： 1：努力实现大别山旅游度假区向“国字号”升级蜕变，湖北省罗田县国家级旅游度假区创建初评工作会举行。 2：做旺“美丽经济”，传统农作物“蝶变”成农文旅融合“黄金产业”。 3：清明小长假首日火车票今开抢，假期出入境机票预订量增超两成。 4：文旅资源“双普查”形成四川经验，推动文旅市场管理和安全生产工作。 5：240小时过境免签政策实施3个月，各口岸入境外国人超880万人次。 6：春花春菜春光催热“春日经济”，多地围绕“春景产业”深耕文旅市场。 7：旅游业招标采购商机合集发布，聚焦多项文旅项目招标信息。 8：赏花经济带火乡村文旅消费，以花为媒助力乡村振兴。 9：韩国计划第三季度对中国团体游客实施阶段性免签，促进文旅交流。 10：全国政协委员建议做好农业文化遗产保护传承，赋能乡村全面振兴。 龙头公司动态： 1、华测检测：1）CTI华测认证中标云南省重点企业碳排放核查项目。 2、外服控股：1）外服控股董事夏海权拟减持不超7.39万股。 行业涨跌幅：日期行业与大盘涨幅差值上证涨跌幅2025-03-041.54%0.22%2025-03-05-1.04%0.53%2025-03-061.19%1.17%2025-03-070.49%-0.25%2025-03-101.37%-0.19%2025-03-110.33%0.41%2025-03-120.58%-0.23%2025-03-13-0.99%-0.39%2025-03-140.55%1.81%2025-03-170.39%0.19%2025-03-180.06%0.11%2025-03-19-1.03%-0.10%2025-03-20-0.46%-0.51%2025-03-21-0.55%-1.29% 行业指数估值：日期市盈率2024-12-3119.412023-12-2918.02 行业市值前二十个股涨跌幅：股票名称近一周涨跌幅近一月涨跌幅近一年涨跌幅华测检测-2.64%1.45%0.53%外服控股-2.02%-4.14%15.12%北京人力-0.61%4.68%9.27%广电计量-0.16%-0.57%24.06%中安科-5.00%-4.47%21.71%中体产业-1.82%2.01%-4.33%中机认检-1.27%-4.24%-11.65%苏试试验2.72%16.69%5.01%科锐国际2.51%38.97%57.95%中钢天源6.52%8.35%22.52%信测标准-14.75%27.01%63.34%兰生股份-2.68%-5.11%29.22%国检集团-1.38%-4.41%-7.60%西高院-1.92%3.94%12.37%锋尚文化-5.94%-4.25%-6.96%钢研纳克-0.39%5.47%13.25%谱尼测试-0.77%11.73%-10.75%电科院2.34%6.33%49.37%米奥会展-8.95%-15.40%-16.50%中纺标-10.48%-2.33%-9.02% 【2025-03-21】 国联民生证券：关注AI赋能B2B跨境电商及人力资源服务投资机会 【出处】智通财经 国联民生证券发布研报称，2025年以来“人工智能+消费”政策密集出台，驱动技术与消费场景加速融合。政策持续加码下，B2B跨境电商与人力资源服务因具备清晰的AI应用场景及商业化路径，成为核心受益赛道。该行建议关注具有AI变现能力的公司，如人力资源服务北京人力(600861.SH)、科锐国际(300662.SZ)及同道猎聘(06100)等，B2B跨境电商的小商品城(600415.SH)、焦点科技(002315.SZ)。 国联民生证券主要观点如下： 行业事件 2025年以来，官方多次提到“人工智能+消费”。1月24日商务部在国新办发布会上表态，2025年将升级商品消费，推动“人工智能+消费”。2月10日召开的国务院常务会议提出，支持新型消费加快发展，促进“人工智能+消费”。3月16日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，提出开展“人工智能+”行动，促进“人工智能+消费”。该行认为商社赛道AI有实际应用场景并且具有变现能力的主要包括“B2B跨境电商”和“人力资源服务”两大行业。 B2B跨境电商：通过出售AI服务可直接变现 1)小商品城：2020年上线的B2B跨境电商平台Chinagoods将公司旗实体商铺1：1上线，平台服务收入主要包括向商户收取会员基础服务费和会员增值服务费。其中增值服务包括AI智能翻译官、AI数字人矩阵等。2)焦点科技：推出的AI麦可为中国制造网卖家(出海企业)提供包括素材处理、内容生成、产品发布、商机跟进、行业拓客在内的5大服务。并推出包含不同权益的套餐向用户收费，包括标准版/专业版Lite/专业版，收费分别为5,980元/年、5,980元/年、9,980元/年。 人力资源服务：AI在招聘领域应用较为成熟 AI在人力资源管理的招聘领域应用最为广泛和成熟。根据易路发布的《AI在企业人力资源中的应用白皮书》，应用AI技术较多的人力资源场景分别为招聘(29.6%)、员工服务和沟通关怀(16.7%)、薪酬管理(14.8%)、培训(11.1%)和考勤、排班(7.4%)。其中，招聘由于标准化场景较多，是AI应用最为广泛和成熟的人力资源模块。相较于依赖人工筛选和经验决策的传统招聘模式，AI赋能下的招聘在优化招聘流程的同时，提升招聘效率和人岗匹配度。 投资建议：关注具有AI变现能力的公司 1)人力资源服务：建议关注已与昆仑万维合资成立AI招聘公司的北京人力;已打造多种聚焦不同招聘需求的数字化产品，可为AI提供丰富招聘应用场景的科锐国际;已推出“AI面试”+“AI找人”产品并独立售卖的同道猎聘。2)B2B跨境电商：平台推出的AI服务可在翻译、销售等环节助力平台跨境卖家克服经营痛点，建议关注通过Chinagoods平台推出AI增值服务赋能旗下经营户的小商品城以及通过推出AI麦可赋能中国制造网卖家(出海企业)的焦点科技。 风险提示：AI相关研发开支增加研发费用，隐私泄露风险，AI应用效果不确定。 【2025-03-20】 长三角“引才”新局：当产业转型遇上人才争夺战 【出处】国际金融报 正在全力打造“青年创业首选城市”的苏州，为了吸引青年人才，近期频放大招。 据苏州市政府官网消息，3月17日，苏州市政府召开常务会议，审议并原则通过了《苏州市支持高层次青年人才创业三年行动计划(2025-2027年)》(下称《行动计划》)。根据该计划，苏州的目标是未来三年新增1万名高层次青年创业人才。 10大行动支持高层次人才创业 在长三角一体化发展的浪潮中，城市间的竞争早已从单纯的GDP比拼，转向更深层次的产业与人才争夺。作为制造业强市的苏州，正以“新型工业化”为锚点，通过密集出台的政策与真金白银的投入，打响了一场以人才为核心的高质量发展攻坚战。 《行动计划》紧扣建设“青年创业首选城市”的定位，统筹推进教育、科技、人才一体化发展，面向全球实施“赢在苏州”青年人才创业行动10项具体举措，包括“十百千万”青年人才集聚行动、高校青年创业培育行动、高校技术转移转化行动等，增强苏州对海内外青年创业人才的号召力和吸引力。 《行动计划》提出，到2027年要实现“5个1”的目标，即打造1个青年人才来苏创业总入口“苏创荟”App，建设100个专业化青年创业园，组建100名青年创业导师队伍，举办1000场赛事路演活动，新增10000名高层次青年创业人才。 这是今年以来“最强地级市”苏州为延揽青年人才再一次出台举措。 近年来，苏州市在人工智能、生物医药、纳米技术等前沿领域持续发力，对高端人才的需求愈发迫切。为此，苏州出台了一系列人才引进政策，为顶尖人才提供高额项目资助和全方位保障，旨在打造具有国际影响力的“人工智能+”创新发展试验区。 蛇年春节后，苏州加快“抢青年人才”步伐。 今年“新年第一会”上，苏州提出打造全球领先的“智造之城”，实施产业核心人才集聚行动，通过优化人才发展体系、实施百万人才新增计划，全力引育高精尖缺人才和青年人才。 在2025年苏州市“人工智能+”创新发展推进大会上，苏州发布《苏州市支持人工智能领域人才发展的若干措施》明确，对人工智能领域顶尖人才顶格支持，给予最高1亿元项目资助和最高1000万元购房补贴，在实验设备场地、算力服务供给、团队配置优化等方面给予“定制化”支持。 苏州创新创业领军人才计划启动实施于2007年。据了解，去年，苏州对该计划进行升级，重点支持40岁以下的青年创业人才。与此同时，苏州还建立了“苏州青年科学家”发布制度，首届共有10人入选，平均年龄33岁，最年轻的只有30岁，覆盖电子信息、高端装备制造、新能源、新材料、生物医药等领域。获评的青年科学家除获得50万元奖金支持外，符合条件的还可享受“苏州创新创业领军人才计划”相关政策，对其创办的科技企业给予股权投资支持。 “苏州的探索，一定程度上暴露出了深层问题，比如当各地政策趋同，如何形成差异化优势，当青年人才大量涌入，城市配套服务能否跟上等等，这些细节创新提示，未来的城市竞争，本质上是对人才需求理解深度的竞争。”财经评论员徐浩平分析指出。 从“人口红利”到“人才红利” 近几年，长三角地区城市间“抢人大战”持续迭代升级。 正处在新能源产业风口上的江苏常州，优势产业主赛道实力雄厚，吸引了大量毕业生、青年人、创业者涌入常州。 当前，常州已构建起“发储送用网”产业闭环，新能源产业集聚度全国第三，投资热度全国第一。有关数据显示，常州1257家新能源规上企业已经引进人才21988人，占常州引进人才总量的18.32%，在常州引进人才排名前10位的用人单位中，有8家是新能源规上企业，共引进人才7170人。 对于青年群体来说，来到一座城市，就业机会是首要需求，也是城市最大的吸引力。为此，常州不断拓宽就业渠道，积极推动产教融合，与高校、科研机构和企业深度合作，提供丰富的见习机会，助力青年就业。截至2024年7月，常州见习基地累计875家，高质量见习岗位5007个，4240人参与见习，就业见习工作连续三年位列全省第一方阵。 DeepSeek AI大模型吸引全球目光，宇树科技的智能机器人惊艳亮相央视春晚，之江实验室把算力送上太空……科研成果不断涌现，离不开研发人才的集聚。去年，浙江新引进顶尖人才41人，每万名就业人员中研发人员数达207.1人，新增35周岁以下大学生121万人，有力支撑了创新浙江建设。 近年来，浙江一体推进教育强省、科技强省、人才强省建设，将人才作为科技创新的第一资源，全方位培养、引进、用好人才，持续推动科技创新和人才强省首位战略走深走实，为加快发展新质生产力、推动高质量发展提供坚实人才支撑。 以杭州未来科技城为例，注册企业数达5万多家，吸引了一大批海内外高层次人才创新创业。这里聚集了之江实验室、湖畔实验室等50余家新型研发机构，形成了“高校培养—企业转化—资本助推”的闭环。 “作为安徽籍学子，我对家乡发展一直非常关注。”华中师范大学数学专业博士研究生戴子义接受《国际金融报》记者采访时表示，近年来，芜湖借助“东数西算”工程的契机，大力推动数字经济发展，产业发展势头十分迅猛，“我所学的非线性偏微分方向的研究与当下热门的算法领域关联度很高，希望能够借助芜湖蓬勃发展的产业平台，实现学术成果的转化”。 科锐国际校园招聘业务总监安庆对《国际金融报》记者直言，昔日各行业争相“揽才”，如大型互联网及地产企业批量签约应届生的盛况，已成过往云烟。学生们需正视并深刻理解当前求职市场的激烈竞争态势，意识到挑战与机遇并存。 “经济回暖是提升大学生就业率、激发企业招聘需求的根本动力。当企业步入持续扩张的轨道，其对人才的需求自然水涨船高，尤其是具备新鲜视角和创新能力的应届大学生，将成为推动企业发展的重要力量。”安庆说。 徐浩平认为，当“人口红利”消退，“人才红利”成为新增长极，当传统产业增长见顶，科技创新成为破局关键。长三角城市群的“抢人”大战，表面是政策竞争，实质是发展模式的深层变革，换句话说，从要素驱动转向创新驱动，从规模扩张转向质量跃升。 “在长三角一体化加速的今天，人才流动早已突破行政边界。”徐浩平进一步表示，苏州的“抢人”行动，既是自身转型的必然选择，也为区域协同发展注入新变量。当“产业随人才走”成为新常态，谁能率先完成“人才-产业-创新”的闭环，谁就能在未来的城市竞争中占据制高点。 【2025-03-20】 券商观点|社会服务行业专题：如果复苏节奏渐进展开，我们优先看好哪些机会？ 【出处】本站iNews【作者】机器人 2025年3月20日，国信证券发布了一篇社会服务行业的研究报告，报告指出，如果复苏节奏渐进展开，我们优先看好哪些机会？。 报告具体内容如下： 政策回顾：重磅消费政策接连出台，扩大内需目标居首。中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》；次日国新办举行新闻发布会，介绍提振消费有关情况。《方案》强调供需两侧综合协调协同发力，且服务消费政策支持力度明显加大，服务消费潜力释放有望推动消费市场继续扩容提质，最终旨在解决制约消费的突出矛盾，达到全方位扩大国内需求目的。 数据跟踪：部分行业数据印证经济复苏趋势。2025年1-2月社零总额及限额以上社零增速环比均有小幅提升，且限额以上社零增速高于整体，年初社零数据呈现向好态势；2025年以来企业招聘需求也在回暖，猎聘《招聘趋势调研报告》显示，2025年第一季度雇主招聘意愿提升显著，BOSS直聘也提及2025年春节后企业招聘意愿呈现同比增长；酒店行业RevPAR降幅自去年四季度以来已环比改善，供需再平衡下后续商旅传导拐点也值得期待。长线看国内经济复苏不会一蹴而就，但部分行业数据线索印证了复苏趋势。 赛道PK：沿袭子行业复苏时间轴，寻找投资机会。1）人服行业系经济晴雨表，直接受益于企业招聘需求回暖、内部降本增效以及AI赋能，故复苏逻辑上领衔；2）连锁餐饮（C端消费主导）复苏弹性同样居前，年初以来赛道低价竞争趋缓，2025年龙头品牌同店收入有望转正，叠加消费券额外弹性，强运营&品牌流量的龙头预计引领复苏；3）美团-W2024年创新与流量打通助力下经营呈现强阿尔法，消费复苏下2025经营有望提速；4）教育行业中与企业信心相关赛道短期边际受益，如行动教育受益于企业参培意愿回暖、传智教育/中国东方教育等技能培训课程需求则受益于企业招聘意愿回暖。此外消费力持续复苏下，中线也为教培赛道重新打开高端化和提价空间；5）酒店行业经历供给与需求的再平衡，RevPAR降幅自2024Q4以来环比已改善，仍跟踪商旅需求复苏拐点，供需格局稳定下龙头收入盈利有望率先改善。风险提示：宏观经济恢复低于预期；行业竞争加剧；监管政策风险；内部孵化、外延并购低于预期；食品安全风险等；投资建议：紧循复苏脉络，布局优质龙头。2023-2024年国内经济整体呈现温和复苏态势，经营承压下板块龙头估值大多回撤至历史底部区域，但在过去2年偏极端经营环境下，龙头也积极修炼打磨内功。2024年四季度以来，企业端信心呈现边际改善态势，部分龙头公司经营数据也触底回暖，基本面最差时刻已过，优质龙头估值已具备较高性价比。叠加近期出台的系列内需提振政策，板块投资信心预计也将迎来提振。综合考虑板块复苏节奏以龙头阶段经营现状，重点推荐科锐国际、海底捞、美团-W、同庆楼、行动教育、首旅酒店、携程集团-S，同时建议关注顺周期预期强化扩散后人力资源、连锁餐饮、教育、酒店、演艺、免税等板块整体β投资机遇。 声明：本文引用第三方机构发布报告信息源，并不保证数据的实时性、准确性和完整性，数据仅供参考，据此交易，风险自担。 【2025-03-19】 华宝生态中国混合A重仓股科锐国际跌6.06% 【出处】本站iNews【作者】AI基金 3月19日收盘，科锐国际跌6.06%，报收36.26元，换手率5.09，成交量998.91万股，成交额3.66亿元。根据iFind相关数据，重仓该股的基金共有10只，其中持仓数量最多的基金为华宝生态中国混合A，该基金最新（2024-12-31）披露规模为4.72亿元，3月18日净值报收3.5560，较上一交易日涨0.31%，近一月涨13.86%，近一年涨16.21%。持仓科锐国际的基金如下表所示：基金名称基金代码持仓变动Q3持有数量(股)Q4持有数量(股)华宝生态中国混合A000612减仓27206282173428华宝事件驱动混合A001118增持13957001517500华安安康灵活配置混合A002363新进--1328400华安兴安优选一年混合A011738新进--820100长盛景气优选混合012556新进--750600长信内需均衡混合A012493新进--747400富达传承6个月股票A017931新进--714600长安鑫悦消费混合A009958新进--600000博时天颐债券A050023不变499200499200工银消费服务混合A481013新进--420000注：表中数据截止至2024年12月31日。从机构对该股的关注度来看，近6个月以来，累计共24家机构对科锐国际作出评级。其中，17家机构“买入”，7家机构“增持”。目标价格最高预测33.54元，最低预测21.61元，平均为26.39元。（数据来源：本站iFinD） 【2025-03-17】 科锐国际股价单日涨近11% 成交额超5.5亿元 【出处】金融界 截至3月17日收盘，科锐国际股价报38.07元，单日上涨10.99%，盘中最高触及39.99元，成交金额达5.56亿元，换手率7.74%。 近期，科锐国际联合清华大学全球产业研究院等机构发布《2025年中国制造业出海人才白皮书》，聚焦机械设备、电子电气、汽车、新能源四大行业，剖析制造业全球化进程中的人才需求及管理挑战。白皮书指出，中国制造业出海正从“产品输出”向“品牌输出”和“研发输出”升级，企业对于生产运营、技术研发等岗位需求显著增加，同时需应对海外人才招聘、文化融合等管理难题。 此外，科锐国际依托全球布局的属地化团队，为企业提供包括海外人才战略诊断、招聘渠道优化及技术平台支持等综合解决方案。目前，公司海外团队覆盖多个市场，支持金融、汽车、新能源等行业的全球化人才供应链搭建。 风险提示：以上信息基于公开数据整理，不构成投资建议。市场有风险，决策需谨慎。 【2025-03-17】 科锐国际联合清华大学发布《2025年中国制造业出海人才白皮书》 【出处】中国经济新闻网 日前，科锐国际联合清华大学全球产业研究院等机构，共同发布《2025年中国制造业出海人才白皮书》（以下简称《白皮书》），深度聚焦机械设备、电子电气、汽车、新能源四大制造业支柱行业，通过多家名企调研与深度案头研究，剖析当今制造业出海的人才需求特征与管理挑战，解码全球化人才管理关键策略，旨在为企业提供破局路径和战略指导，助力其在全球市场中持续稳健发展。 从“走出去”到“站得稳”：中国制造业出海新格局与人才需求趋势 《白皮书》显示，中国制造业出海正呈现出多层次、多领域的蓬勃发展态势。高附加值、高科技制造业细分领域正成为制造业企业全球化的核心力量。在机械设备行业，中国企业已从依赖基建项目的被动出海模式，转变为主动在全球寻找市场空白的积极模式；电子电气行业，特别是消费电子领域，则通过高性价比和产品创新优势，采取“产品先行、品牌跟进”的策略，在拉美、非洲、东欧等新兴市场站稳脚跟；以光伏和储能为核心的新能源行业，正凭借技术优势和产能优势，迅速拓展海外市场；而在汽车行业，中国新能源汽车凭借技术和成本优势，在全球市场崭露头角。 受市场分布、企业出海阶段等因素影响，出海企业对于支撑业务拓展的人才需求也呈现出新的特点。《白皮书》指出，中国制造业海外人才分布存在显著的地区差异。东南亚地区因劳动密集型产业集中，海外员工人数占比最高。而欧洲则因其技术领先、市场成熟，成为出海企业进军高端市场的首选之地。 从企业出海阶段来看，中国企业已经从单纯的产品“出海”或营销“出海”，走向品牌“出海”和研发“出海”，与之带来需求岗位的变化，从传统的销售、职能类岗位，逐渐扩展到生产运营、技术研发等关键领域，典型的岗位有汽车模具设计经理、工艺工程师、工厂总经理、供应链负责人、车身结构专家、自动驾驶测试专家等。此外，在人才流动及雇佣模式方面，海外人才呈现出流动多向发展及灵活用工比重加大等多维特征，为出海企业提供了更多元化的人才选择和管理方式。 人才出海“拦路虎”：成本、文化、招聘与人才发展的多元挑战 企业出海之路并非坦途，而是充满了重重挑战。地区冲突、贸易保护主义等外部因素增加了制造业产品出口的成本和难度，而人力资源方面的挑战更是成为制约企业国际扩张的关键因素。 《白皮书》指出，在成本把控方面，企业出海需要面对海外公司设立的资金和时间成本、员工迁居成本、全职及灵活用工的雇佣成本等多重压力。文化差异则是企业出海必须跨越的另一道难关。不同国家和地区的员工在文化观念、价值观念、工作习惯等方面存在显著差异。如果企业无法适应这些差异，可能会导致管理困难、员工不满情绪等问题，进而影响企业的运营效率和员工稳定性。 在人才吸引和获取方面，企业面临着人才市场认知不明晰、招聘渠道效率低下、高端人才缺口较大等挑战。 精细化策略：解锁全球化人才管理的制胜之道 为了在全球市场中稳固地位并持续拓展，企业必须采取一系列精细化的策略，以有效应对出海人才管理中的复杂挑战。《白皮书》深入剖析后，为企业全球化人才管理提供了制胜之道，主要包括精准定位、灵活调整、文化融合与技术赋能四大方面。 科锐国际高级副总裁、国际化业务负责人陈崧表示，公司海外属地化团队拥有400名熟悉当地市场、薪酬机制、法律法规、文化习俗的专业顾问，为企业提供海外人才战略咨询诊断、多渠道人才获取、雇主品牌和EVP诊断优化以及技术平台和工具应用分析于一体的全球化人才配置解决方案，同时，国内团队与旗下海外公司紧密协作、高效协同，多维度支持了金融、汽车、大健康、高科技、智能终端等中国出海企业及海外本土企业在不同发展阶段的人才供应链搭建。 【2025-03-17】 华宝生态中国混合A重仓股科锐国际涨10.99% 【出处】本站iNews【作者】AI基金 3月17日收盘，科锐国际涨10.99%，报收38.07元，换手率7.74，成交量1520.00万股，成交额5.56亿元。根据iFind相关数据，重仓该股的基金共有10只，其中持仓数量最多的基金为华宝生态中国混合A，该基金最新（2024-12-31）披露规模为4.72亿元，3月14日净值报收3.4850，较上一交易日涨0.66%，近一月涨10.67%，近一年涨15.4%。持仓科锐国际的基金如下表所示：基金名称基金代码持仓变动Q3持有数量(股)Q4持有数量(股)华宝生态中国混合A000612减仓27206282173428华宝事件驱动混合A001118增持13957001517500华安安康灵活配置混合A002363新进--1328400华安兴安优选一年混合A011738新进--820100长盛景气优选混合012556新进--750600长信内需均衡混合A012493新进--747400富达传承6个月股票A017931新进--714600长安鑫悦消费混合A009958新进--600000博时天颐债券A050023不变499200499200工银消费服务混合A481013新进--420000注：表中数据截止至2024年12月31日。从机构对该股的关注度来看，近6个月以来，累计共24家机构对科锐国际作出评级。其中，17家机构“买入”，7家机构“增持”。目标价格最高预测33.54元，最低预测21.61元，平均为26.39元。（数据来源：本站iFinD） 【2025-03-14】 科锐国际解码海外人才布局的制胜之道 【出处】中国产业经济信息网 2024年，中国出口规模达到25.45万亿元，同比增长7.1%，规模再创历史新高，标志着中国企业在全球市场的竞争力迈上了新台阶。从“贸易出海”到“产品出海”，再到如今的“品牌出海”与“链式出海”，中国企业出海已步入一个全新的发展阶段，特别是在新能源、新能源汽车、电子产品、家电、机械等多个制造业领域，中国企业凭借卓越的创新能力和制造实力，赢得了全球范围内的广泛认可与竞争优势。 然而，在出口规模持续增长的背后，人才问题日益凸显，成为制约企业出海的核心瓶颈。为应对这一挑战，科锐国际联合清华大学全球产业研究院、PayInOne等权威机构，共同发布《2025年中国制造业出海人才白皮书》(以下简称“白皮书”)，深度聚焦机械设备、电子电气、汽车、新能源四大制造业支柱行业，通过多家名企调研与深度案头研究，剖析当今制造业出海的人才需求特征与管理挑战，解码全球化人才管理关键策略，旨在为企业提供破局路径和战略指导，助力其在全球市场中持续稳健发展。 从“走出去”到“站得稳”：中国制造业出海新格局与人才需求趋势 《白皮书》显示，中国制造业出海正呈现出多层次、多领域的蓬勃发展态势。高附加值、高科技制造业细分领域正成为制造业企业全球化的核心力量。在机械设备行业，中国企业已从依赖基建项目的被动出海模式，转变为主动在全球寻找市场空白的积极模式；电子电气行业，特别是消费电子领域，则通过高性价比和产品创新优势，采取“产品先行、品牌跟进”的策略，在拉美、非洲、东欧等新兴市场站稳脚跟；以光伏和储能为核心的新能源行业，正凭借技术优势和产能优势，迅速拓展海外市场；而在汽车行业，中国新能源汽车凭借技术和成本优势，在全球市场崭露头角。 受市场分布、企业出海阶段等因素影响，出海企业对于支撑业务拓展的人才需求也呈现出新的特点。《白皮书》指出，中国制造业海外人才分布存在显著的地区差异。东南亚地区因劳动密集型产业集中，海外员工人数占比最高。而欧洲则因其技术领先、市场成熟，成为出海企业进军高端市场的首选之地。 从企业出海阶段来看，中国企业已经从单纯的产品“出海”或营销“出海”，走向品牌“出海”和研发“出海”，与之带来需求岗位的变化，从传统的销售、职能类岗位，逐渐扩展到生产运营、技术研发等关键领域，典型的岗位有汽车模具设计经理、工艺工程师、工厂总经理、供应链负责人、车身结构专家、自动驾驶测试专家等。此外，在人才流动及雇佣模式方面，海外人才呈现出流动多向发展及灵活用工比重加大等多维特征，为出海企业提供了更多元化的人才选择和管理方式。 人才出海“拦路虎”：成本、文化、招聘与人才发展的多元挑战 企业出海之路并非坦途，而是充满了重重挑战。地区冲突、贸易保护主义等外部因素增加了制造业产品出口的成本和难度，而人力资源方面的挑战更是成为制约企业国际扩张的关键因素。 《白皮书》指出，在成本把控方面，企业出海需要面对海外公司设立的资金和时间成本、员工迁居成本、全职及灵活用工的雇佣成本等多重压力。文化差异则是企业出海必须跨越的另一道难关。不同国家和地区的员工在文化观念、价值观念、工作习惯等方面存在显著差异。如果企业无法适应这些差异，可能会导致管理困难、员工不满情绪等问题，进而影响企业的运营效率和员工稳定性。 在人才吸引和获取方面，企业面临着人才市场认知不明晰、招聘渠道效率低下、高端人才缺口较大等挑战。由于缺乏对海外人才市场的深入了解，企业往往难以准确描绘人才画像，导致招聘效率低下，难以满足业务需求。同时，由于语言障碍、家庭顾虑及薪资预期差异等因素，企业在招聘外派岗位时也难以吸引到高质量的人选，从而影响海外业务的顺利开展。 精细化策略：解锁全球化人才管理的制胜之道 为了在全球市场中稳固地位并持续拓展，企业必须采取一系列精细化的策略，以有效应对出海人才管理中的复杂挑战。《白皮书》深入剖析后，为企业全球化人才管理提供了制胜之道，主要包括精准定位、灵活调整、文化融合与技术赋能四大方面。 具体来看，企业在规划出海人才战略时，关键在于“知己知彼”。这意味着企业需要认清自身的发展阶段，并精准匹配目标市场的人才需求。其次，将“以人为本”的理念贯穿始终，这要求企业深入了解并接纳不同地区的文化习俗和工作方式，平衡属地团队与国内团队的管理权，以提升全球协同力。通过开放型沟通和属地化决策等形式，企业可以打造包容、凝聚的企业文化，促进不同文化背景员工之间的和谐共处与合作。此外，企业需善用数字化技术，构建智能化的人力资源管理系统，以提升效率并优化人才配置。为了留住全球各地的关键人才，企业需要实施“培养+发展”双驱动策略。通过这一系列组合拳，助力企业在全球化人才管理中占据主动，实现可持续发展。 科锐国际高级副总裁、国际化业务负责人陈崧表示，公司海外属地化团队拥有400名熟悉当地市场、薪酬机制、法律法规、文化习俗的专业顾问，为企业提供海外人才战略咨询诊断、多渠道人才获取、雇主品牌和EVP诊断优化以及技术平台和工具应用分析于一体的全球化人才配置解决方案，同时，国内团队与旗下海外公司紧密协作、高效协同，多维度支持了金融、汽车、大健康、高科技、智能终端等中国出海企业及海外本土企业在不同发展阶段的人才供应链搭建。 未来，科锐国际持续打造“一英尺宽，一英里深”的专业化、全球化、数智化的人力资源服务能力，助力更多中国企业走得出去、站得住脚、留得下来。 【2025-03-13】 科锐国际联合清华大学全球产业研究院发布《2025年中国制造业出海人才白皮书》 【出处】证券时报网 记者从公司获悉，科锐国际联合清华大学全球产业研究院、PayInOne等权威机构，日前共同发布《2025年中国制造业出海人才白皮书》，深度聚焦机械设备、电子电气、汽车、新能源四大制造业支柱行业，通过多家名企调研与深度案头研究，剖析当今制造业出海的人才需求特征与管理挑战，解码全球化人才管理关键策略。 2024年，中国出口规模再创历史新高，标志着中国企业在全球市场的竞争力迈上了新台阶。从“贸易出海”到“产品出海”，再到如今的“品牌出海”与“链式出海”，中国企业出海已步入一个全新的发展阶段，特别是在新能源、新能源汽车、电子产品、家电、机械等多个制造业领域，中国企业凭借卓越的创新能力和制造实力， 赢得了全球范围内的广泛认可与竞争优势。然而，在出口规模持续增长的背后，人才问题日益凸显，成为制约企业出海的核心瓶颈。 《白皮书》显示，中国制造业出海正呈现出多层次、多领域的蓬勃发展态势。高附加值、高科技制造业细分领域正成为制造业企业全球化的核心力量。在机械设备行业，中国企业已从依赖基建项目的被动出海模式，转变为主动在全球寻找市场空白的积极模式；电子电气行业，特别是消费电子领域，则通过高性价比和产品创新优势，采取“产品先行、品牌跟进”的策略，在拉美、非洲、东欧等新兴市场站稳脚跟；以光伏和储能为核心的新能源行业，正凭借技术优势和产能优势，迅速拓展海外市场；而在汽车行业，中国新能源汽车凭借技术和成本优势，在全球市场崭露头角。 受市场分布、企业出海阶段等因素影响，出海企业对于支撑业务拓展的人才需求也呈现出新的特点。《白皮书》指出，中国制造业海外人才分布存在显著的地区差异。东南亚地区因劳动密集型产业集中，海外员工人数占比最高。而欧洲则因其技术领先、市场成熟，成为出海企业进军高端市场的首选之地。 从企业出海阶段来看，中国企业已经从单纯的产品“出海”或营销“出海”，走向品牌“出海”和研发“出海”，与之带来需求岗位的变化，从传统的销售、职能类岗位，逐渐扩展到生产运营、技术研发等关键领域，典型的岗位有汽车模具设计经理、工艺工程师、工厂总经理、供应链负责人、车身结构专家、自动驾驶测试专家等。此外，在人才流动及雇佣模式方面，海外人才呈现出流动多向发展及灵活用工比重加大等多维特征，为出海企业提供了更多元化的人才选择和管理方式。 地区冲突、贸易保护主义等外部因素增加了制造业产品出口的成本和难度，而人力资源方面的挑战更是成为制约企业国际扩张的关键因素。 《白皮书》指出，在成本把控方面，企业出海需要面对海外公司设立的资金和时间成本、员工迁居成本、全职及灵活用工的雇佣成本等多重压力。文化差异则是企业出海必须跨越的另一道难关。不同国家和地区的员工在文化观念、价值观念、工作习惯等方面存在显著差异。如果企业无法适应这些差异，可能会导致管理困难、员工不满情绪等问题，进而影响企业的运营效率和员工稳定性。 在人才吸引和获取方面，企业面临着人才市场认知不明晰、招聘渠道效率低下、高端人才缺口较大等挑战。由于缺乏对海外人才市场的深入了解，企业往往难以准确描绘人才画像，导致招聘效率低下，难以满足业务需求。同时，由于语言障碍、家庭顾虑及薪资预期差异等因素，企业在招聘外派岗位时也难以吸引到高质量的人选，从而影响海外业务的顺利开展。 精细化策略可以解锁全球化人才管理的制胜之道，包括精准定位、灵活调整、文化融合与技术赋能四大方面。 科锐国际高级副总裁、国际化业务负责人陈崧表示，公司海外属地化团队拥有400名熟悉当地市场、薪酬机制、法律法规、文化习俗的专业顾问，为企业提供海外人才战略咨询诊断、多渠道人才获取、雇主品牌和EVP诊断优化以及技术平台和工具应用分析于一体的全球化人才配置解决方案，同时，国内团队与旗下海外公司紧密协作、高效协同，多维度支持了金融、汽车、大健康、高科技、智能终端等中国出海企业及海外本土企业在不同发展阶段的人才供应链搭建。 未来科锐国际持续打造“一英尺宽，一英里深”的专业化、全球化、数智化的人力资源服务能力，助力更多中国企业走得出去、站得住脚、留得下来。 【2025-03-13】 科锐国际（截止2025年3月10日）股东人数为12492户 环比增加17.47% 【出处】本站iNews【作者】机器人 3月13日，科锐国际披露公司股东人数最新情况，截止3月10日，公司股东人数为12492人，较上期（2025-02-28）增加1858户，环比增长17.47%。从持仓来看，科锐国际人均持仓1.57万股，上期人均持仓为1.85万股，环比下降14.88%，户均持股趋向分散。一般而言筹码趋于分散，不利于股价走强。一般来讲，股东人数、人均持仓和股价没有太直接的关系，但需要注意的是，如果股东人数连续增加，可能是机构退出，把手中的筹码派发给散户，导致个股的筹码比较分散，大资金的离场，容易演变为散户主导行情，不利于股价上涨；若股东人数持续减少，则可能是机构买入散户抛出手中的筹码，方便后续拉升股价。（数据来源：本站iFinD） 【2025-03-11】 申万宏源：AI助力人力资源行业智能化招聘及管理 【出处】智通财经 申万宏源发布研报称，AI深度融入人力资源行业，带来诸多变革。面对AI人才短缺问题，人工智能代理可缓解压力。在招聘管理上，借助AIGC、NLP等技术，实现从岗位JD生成到面试评估的智能化。同时，AI助力企业构建完善的行业生态，实现人力资源数字化、智能化管理，降低成本，提升效率。建议关注：科锐国际(300662.SZ)、北京人力(600861.SH)、BOSS直聘-W(02076)、同道猎聘(06100)。 申万宏源主要观点如下： AI深度融入人力资源行业，破局人才缺口 预计2030年中国AI专业人才缺口达400万，人工智能代理或可缓解人才压力。政策持续推动二者融合，企业积极响应，超70%受访企业已在人力资源管理中应用AI，主要用于优化员工体验与提升招聘效率。招聘管理是AI应用的重要场景，34.3%受访企业在此环节使用AI，像AI面试占比30.8%。此外，AI助力企业降本增效，能减少30%人力资源部门工作时间。中国人力资源服务行业规模增长迅速，2023-2028年年复合增长率预计达12.7%，AI在其中的应用将不断深化。 北京国际人力多维度应用AI，赋能人力资源全流程 “京企直聘”平台借助AI技术整合分析求职数据，精准匹配人才与岗位，提高招聘效率，节省人力成本;在服贸会现场的AI业务体验区，“数字伙伴联盟”成员模拟面试场景，多维度评估候选人。“易北京”APP智能客服系统利用自然语言处理技术提供多语种24小时服务，解答国际人才疑问，提升效率与员工满意度。 科锐国际深度融合AI大模型，全面革新中高端招聘服务 接入DeepSeek-R1大模型后，在效率提升、成本降低和服务模式创新上潜力巨大。其在AI技术研发与应用成果丰富，已推出行业级预训练语言模型CRE和匹配系统，还计划2025年推出PC端寻访自动化Agent和具备关系图谱预测功能的CRN，进一步提升智能化水平。 BOSS直聘借AI全面升级招聘服务，南北阁大模型获权威认可 “智能匹配”功能借助人工智能，依据求职者多维度数据精准推荐职位并反向筛选，提升招聘效率;“直聊”模式中的智能客服减轻企业招聘人员负担。自主研发的百亿参数规模南北阁大模型，面向求职招聘垂类场景，有效提升人岗匹配精准度，其V1.0.0版顺利通过中国信通院大语言模型专项验证并获4+评级。 同道猎聘巧用AI，革新人才评鉴、服务与趋势洞察 多面AI面试基于冰山模型等理论构建庞大数据库，精准甄别候选人，节约人才甄选成本，应用已拓展至人才管理多环节。自主研发的“同道汇才”AI大模型通过国家网信办备案，为招聘方简化流程、精准筛选，为求职者提供全方位服务。同时，猎聘借助AI分析大数据洞察人才趋势，为企业和求职者提供前瞻性服务，推动人力资源服务行业智能化发展。 风险提示 地区冲突风险上升，宏观经济下行压力，人均消费恢复不及预期。 【2025-03-11】 券商观点|社会服务行业周报：中国对38国免签助力现代化，上美股份2024年净利润同比增长约62.4%-75.4% 【出处】本站iNews【作者】机器人 2025年3月11日，兴业证券发布了一篇社会服务行业的研究报告，报告指出，中国对38国免签助力现代化，上美股份2024年净利润同比增长约62.4%-75.4%。 报告具体内容如下： 内需仍为经济增长重要抓手，积极看好头部大消费公司，同时关注A1+消费投资机会。外部不确定下，后续中国政府在财政和货币政策方面存在更多调控空间，扩大内需更加成为经济增长重要抓手，对应政策值得期待。经济逐步修复及市场对稳增长政策预期升温的背景下，可选消费将迎来业绩&估值提升。另建议关注AI+消费投资机会。目前大模型的培育进程加快，赋予下游厂商更多创新空间。其中AI眼镜能够作为大模型多种功能的硬件载体，且成本相对VR/AR优势较大，2024年以来认可度逐渐提升。 社服：2024Q4行业复苏仍呈现较弱态势，近期受消费调整影响，板块估值进一步下行。整体来看进入25年以来，消费政策持续发力，24年低基数下进一步下行空间不大，看好顺周期板块中期配置机会；另外部分潜在高分红及稳健型标的也存在配置机会。顺周期核心建议关注：首旅酒店、科锐国际、同庆楼。其他稳健型标的：行动教育、九华旅游、学大教育、米奥会展。 人服：顺周期首选板块，2024Q3基金持仓显示基本无主动资金配置。基本面虽滞后经济恢复，但交易偏左侧，且弹性强。受益于经济预期回暖驱动的企业订单增加，以及专业化人力资源服务的付费意愿提升下，需求有望逐步转好。线下美护：板块弹性较大，线下美护行业长期增长空间大，主要驱动力来自供给侧创新。2024Q3基本无主动资金配置，板块属于后顺周期，较为滞后，今年春节销售数据偏弱，有待政策端进一步催化。化妆品：行业整体增速放缓，线上渠道发生结构性变化，国货头部品牌大单品策略持续兑现，建议关注运营能力突出、胶原蛋白概念等相关标的。个护：竞争格局优于化妆品，线上渠道高速增长为个护板块的崛起提供机遇、外资出让份额，头部品牌市占率提升空间较大。相关标的流通盘较小，股价振荡攀升，估值达阶段性高点，处于博弈阶段，预计随相关催化事件落地及产品跟踪数据向好，估值有望进一步拔高。宠物：宠物食品中主粮板块韧性较强且表现亮眼，保健品、宠物用品等增长迅速。国货品牌同时具备出海及自主品牌替代逻辑，多家在海外已布局有产能，外部风险相对可控。免税：宏观需求层面，中央及地方均出台了不少促进旅游、促进消费的政策；海南方面，出境游对海南分流边际走弱，封关对离岛免税影响预计不大；出境方面，口岸免税预计仍将保持较稳定增长，不同城市市内免税店后续逐步开业预计将带来增量；当前免税板块估值已下调到历史相对低位，基本面压制因素逐步边际减退，后续基本面及估值有望筑底回升。商贸零售（商超&百货&专业连锁&商业物业&跨境电商&电商服务）：24年12月中旬以来，商贸零售板块随大盘进入调整区间。其中商超、百货、专业连锁跌幅较大，系前期积累了较大涨幅；商业物业、电商服务板块跌幅小，主要系更稳健的估值分红，以及电商服务板块的微信小店题材。短期看，我们推荐1）红利资产：部分商业物业、百货公司估值较为合理，分红稳健，适合大盘波动、调整阶段的配置需求；2）代运营板块；中期看，我们持续看好商超、百货中下决心调改和发展第二主业的公司，近期股价调整是好的配置阶段。黄金珠宝：当前处于估值磨底阶段，24Q4黄金珠宝门店同店零售额同比跌幅收窄，短期来看春节旺季带动需求回暖；预期随消费者对高金价接受度提升（24年3-4月急涨），25Q2终端需求有望转正。风险提示：社服&零售&美护行业系统性风险；公司治理风险；免税行业政策变动风险；重要股东减持风险；化妆品品牌力下降等。 声明：本文引用第三方机构发布报告信息源，并不保证数据的实时性、准确性和完整性，数据仅供参考，据此交易，风险自担。 【2025-03-11】 华宝生态中国混合A重仓股科锐国际涨6.88% 【出处】本站iNews【作者】AI基金 3月11日收盘，科锐国际涨6.88%，报收35.1元，换手率8.72，成交量1711.94万股，成交额5.83亿元。根据iFind相关数据，重仓该股的基金共有10只，其中持仓数量最多的基金为华宝生态中国混合A，该基金最新（2024-12-31）披露规模为4.72亿元，3月10日净值报收3.4460，较上一交易日涨1.06%，近一月涨11.13%，近一年涨17.37%。持仓科锐国际的基金如下表所示：基金名称基金代码持仓变动Q3持有数量(股)Q4持有数量(股)华宝生态中国混合A000612减仓27206282173428华宝事件驱动混合A001118增持13957001517500华安安康灵活配置混合A002363新进--1328400华安兴安优选一年混合A011738新进--820100长盛景气优选混合012556新进--750600长信内需均衡混合A012493新进--747400富达传承6个月股票A017931新进--714600长安鑫悦消费混合A009958新进--600000博时天颐债券A050023不变499200499200工银消费服务混合A481013新进--420000注：表中数据截止至2024年12月31日。从机构对该股的关注度来看，近6个月以来，累计共25家机构对科锐国际作出评级。其中，17家机构“买入”，8家机构“增持”。目标价格最高预测33.54元，最低预测21.61元，平均为26.39元。（数据来源：本站iFinD） 【2025-03-10】 机构评级|国信证券给予科锐国际“优于大市”评级 未给出目标价 【出处】本站iNews【作者】机器人 3月10日，国信证券发布关于科锐国际的评级研报。国信证券给予科锐国际“优于大市”评级，但未给出目标价。其预测科锐国际2024年净利润为2.04亿元。从机构关注度来看，近六个月累计共19家机构发布了科锐国际的研究报告，预测2024年最高目标价为33.54元，最低目标价为21.61元，平均为28.05元；预测2024年净利润最高为2.14亿元，最低为1.88亿元，均值为2.02亿元，较去年同比增长0.74%。其中，评级方面，10家机构认为“买入”，3家机构认为“推荐”，3家机构认为“增持”，2家机构认为“优于大市”，1家机构认为“强烈推荐”。以下是近六个月机构预测信息：报告日期研究机构研究员预测方向预测净利润预测均值2025-03-10国信证券曾光优于大市204000000.0000--2025-03-09方正证券李珍妮推荐204000000.0000--2025-03-03太平洋王湛买入203510000.0000--2025-03-03中信证券姜娅买入204000000.000029.00002025-03-02国泰君安刘越男增持204000000.000033.54002025-02-28天风证券何富丽买入203520000.0000--2025-02-27信达证券范欣悦买入204000000.0000--2025-02-20东兴证券刘田田推荐201047000.0000--2024-11-06广发证券嵇文欣增持201000000.0000--2024-11-06长江证券赵刚买入207000000.0000--2024-11-03中银证券李小民买入188000000.0000--2024-11-01民生证券刘文正推荐204000000.0000--2024-10-30招商证券丁浙川强烈推荐200000000.0000--2024-10-30德邦证券易丁依买入206000000.0000--2024-10-30东北证券李慧买入195000000.0000--2024-10-29西南证券陈柯伊买入195280000.0000--2024-10-29东吴证券吴劲草买入197440000.0000--2024-10-29华泰证券夏路路增持201820000.000021.61002024-09-13海通证券李宏科优于大市214000000.0000--更多业绩预测内容点击查看（数据来源：本站iFinD） 【2025-03-10】 券商观点|社会服务行业双周报：政府工作报告多方面提振行业信心 【出处】本站iNews【作者】机器人 2025年3月10日，中银证券发布了一篇社会服务行业的研究报告，报告指出，政府工作报告多方面提振行业信心。 报告具体内容如下： 前两交易周（2025.2.24-2025.3.07）社会服务板块上涨1.20%，在申万一级31个行业排名中位列第13。社会服务板块跑赢沪深300指数2.07pct。本周餐饮业重要连锁茶饮公司蜜雪冰城登陆港股。此外，2025年政府工作报告中表示将提振消费、扩大内需放在首要位置，并提出系列转型行动措施，体现出对于提振消费的重视。我们维持行业强于大市评级。 市场回顾&行业动态数据 前两交易周上证综指累计下跌0.19%，报收3372.55。沪深300累计下跌0.87%，报收3944.01。社会服务板块上涨1.20%，在申万一级31个行业排名中位列第13。社会服务板块跑赢沪深300指数2.07pct。社会服务子板块及旅游零售板块中4个上涨，涨跌幅由高到低分别为：酒店餐饮（+3.36%）、专业服务（+2.65%）、旅游及景区（+2.46%）、旅游零售（+1.43%）、教育（-2.88%）。据航班管家，2.24-3.02全国民航执行客运航班量101846架次，环比上周减少6.07%，是19年同期水平的100.59%。其中国际航班量12239架次，恢复至2019年的84.36%，环比-1.66%。双周要闻现制茶饮企业蜜雪冰城已登录港股。全球知名的现制饮品企业蜜雪集团3月3日在香港交易所主板挂牌上市。上市当天收盘股价为290港元，较招股价上升43.2%，总市值达1,093亿港元。3月7日收盘价已达355港元，市值达1,339亿港元。2024年，蜜雪冰城已有全球门店46479家，门店网络共实现饮品出杯量约90亿杯，实现约583亿元的终端零售额。 2025年政府工作报告将提振消费做为全年工作重点。2025年政府工作报告将提振消费和扩大内需放在首要位置，其中提到通过多项专项行动来提振消费，包括多渠道促进居民增收，推动中低收入群体增收减负，完善劳动者工资正常增长机制；安排3000亿元超长期特别国债支持消费品以旧换新；扩大健康、养老、托幼、家政等多元化服务供给；落实和优化休假制度，释放文化、旅游、体育等消费潜力；加快绿色、数字、智能等新型消费发展；推动扩大入境消费等内容。期待积极政策牵引下，文旅消费供给企业与需求端消费者信心逐步恢复。投资建议 2025年政府工作报告有望通过多途径提振消费者及供给端信心。我们建议关注后续业绩增长确定性强的出行链及产业相关公司：黄山旅游、丽江股份、宋城演艺、岭南控股、众信旅游、中青旅、海昌海洋公园、天目湖、长白山等；受益于商旅客流复苏以及疫后市占率提高的连锁酒店品牌君亭酒店、锦江酒店、首旅酒店等；受益于促就业政策推动的科锐国际；跨境游市场恢复有望推动机场免税的恢复和市内免税新政加速推出，建议关注中国中免、王府井；承接餐饮、宴会需求复苏的同庆楼；本地生活消费老字号品牌豫园股份；受益于商务复苏的会展品牌米奥会展、兰生股份；演艺演出产业链公司锋尚文化、大丰实业。评级面临的主要风险出行需求复苏不足、行业复苏不及预期、政策落地及执行不及预期。 声明：本文引用第三方机构发布报告信息源，并不保证数据的实时性、准确性和完整性，数据仅供参考，据此交易，风险自担。 【2025-03-10】 新茶饮与人力资源行业观察：蜜雪冰城市值破千亿港元；科锐国际净利润增长超预期 【出处】金融界 2025年政府工作报告明确提出“全方位扩大国内需求”，将提振消费作为经济增长的核心驱动力。两会期间，多部门释放政策利好信号，包括育儿补贴、消费品以旧换新、服务消费优化等，进一步激发市场活力。在此背景下，新茶饮与人力资源服务行业表现亮眼，头部企业展现出强劲增长动能。 新茶饮赛道：效率与规模重构行业格局 蜜雪冰城上市首日市值突破千亿港元 2025年3月3日，蜜雪冰城登陆港交所，发行价202.5港元/股，首日收盘价290港元/股，较发行价上涨43%，市值达1093亿港元，成为全球现制饮品行业市值冠军。其2024年前三季度实现营业收入186.6亿元，同比增长21.22%；归母净利润34.86亿元，同比增长45.57%。凭借低线城市渗透与自建供应链优势，蜜雪冰城门店网络覆盖超4.6万家，终端零售额达449亿元，同比增长21.4%。 古茗：产品创新与供应链协同驱动增长 古茗通过果茶、轻乳茶等爆款品类巩固市场份额，2024年前三季度单店出杯量同比增长17%。其咖啡业务贡献度提升至12%，并依托自建工厂实现原料自有化率行业领先。此外，古茗加速区域加密布局，新增专业咖啡机投入预计一年内回本，进一步支撑单店效率提升。 行业分化加剧，效率竞争成核心逻辑 资本市场对新茶饮企业的估值逻辑已转向“供应链能力+规模效应”。蜜雪冰城凭借下沉市场与低成本供应链构建护城河，而部分直营模式品牌受困于高成本压力，股价持续承压。现制茶饮市场规模近3000亿元，头部企业正通过数字化、海外扩张与高频产品迭代巩固优势，行业集中度或将进一步提升。 人力资源与消费服务：基本面改善信号显现 科锐国际业绩逐季回暖，净利率持续提升 科锐国际2024年实现营收117.9亿元，同比增长20.6%；归母净利润2.04亿元，同比增长1.5%。分季度看，收入增速从Q1的10.3%提升至Q4的25.6%，净利润增速由Q1的22.1%波动回升至Q4的40.5%。公司盈利能力改善显著，Q4归母净利率达2.1%，环比提升0.4个百分点。人力资源服务行业拐点初现，政策推动下企业用工需求回暖，带动行业景气度上行。 酒店业底部企稳，一线城市商旅需求复苏 2025年1-2月全国酒店RevPAR同比降幅收窄至3.4%，较去年12月的-8.6%明显改善。分城市线看，一线城市RevPAR同比增长0.3%，率先转正；经济型与中档酒店仍承压，RevPAR分别下降6.4%和6.7%。农历春节后第四周，一线城市OCC(入住率)同比降幅收窄至0.3个百分点，显示高线城市商旅需求逐步释放，行业复苏弹性可期。 政策助力消费服务提质扩容 两会期间，卫健委明确将推出育儿补贴方案，降低生育、托育成本；商务部提出优化服务消费供给，扩大健康、养老等公共服务。结合以旧换新、免税优惠等政策，消费服务行业有望进一步受益于需求释放与场景创新，细分领域如托幼一体化、文旅融合等或成新增长点。 【2025-03-07】 行业周报|其他社会服务指数涨4.85%, 跑赢上证指数3.29% 【出处】本站iNews【作者】周报君 本周行情回顾： 2025年3月3日-2025年3月7日，上证指数涨1.56%，报3372.55点。创业板指涨1.61%，报2205.31点。深证成指涨2.19%，报10843.73点。其他社会服务指数涨4.85%，跑赢上证指数3.29%。前五大上涨个股分别为科锐国际、信测标准、国义招标、青矩技术、零点有数。 行业新闻摘要： 1：全国人大代表建议优化假期安排，促进文化和旅游消费。 2：全国政协委员热议推动文化和旅游领域高质量发展，强调文旅融合的重要性。 3：国家文化和旅游部提出从2025年政府工作报告中关注文旅关键词，促进消费潜力释放。 4：各地推出“春日经济”相关活动，激活文旅消费，推动地方经济发展。 5：全国政协委员建议加强离境退税的便利性，以助力文旅市场增长。 6：文化和旅游部高质量办复建议提案，强调加强沟通并狠抓质量，取得实效。 7：全国政协委员呼吁将新文旅纳入国家政策，推动文旅产业进一步发展。 8：全国各地景区纷纷推出免票、特惠活动，吸引游客，推动消费回暖。 9：各地积极探索“文旅+”新模式，创新文旅经济活力，促进消费升级。 10：专家建议实施带薪休假制度，以更好地释放文化、旅游等消费潜力。 龙头公司动态： 1、华测检测：1）华测检测：累计回购公司股份1400000股。2）华测检测：人工智能助力提升人效，优化人工成本空间。 2、广电计量：1）广电计量2025年3月6日行情及投资点评。2）广电计量已累计回购3.92%股份 耗资约3.9亿元。 行业涨跌幅：日期行业与大盘涨幅差值上证涨跌幅2025-02-18-2.48%-0.93%2025-02-191.52%0.81%2025-02-200.88%-0.02%2025-02-210.43%0.85%2025-02-240.90%-0.18%2025-02-25-0.39%-0.80%2025-02-260.26%1.02%2025-02-27-0.44%0.23%2025-02-28-0.66%-1.98%2025-03-031.04%-0.12%2025-03-041.54%0.22%2025-03-05-1.04%0.53%2025-03-061.19%1.17%2025-03-070.49%-0.25% 行业指数估值：日期市盈率2024-12-3119.412023-12-2918.02 行业市值前二十个股涨跌幅：股票名称近一周涨跌幅近一月涨跌幅近一年涨跌幅华测检测6.36%2.64%8.09%外服控股4.87%8.11%25.84%北京人力5.13%13.83%19.10%广电计量3.98%4.03%68.10%中安科2.58%8.16%46.12%中机认检-0.42%6.18%-2.14%中体产业3.30%-0.12%3.33%苏试试验5.97%9.84%-4.43%科锐国际37.51%51.89%67.42%中钢天源2.59%10.19%23.24%信测标准24.27%20.24%82.61%兰生股份0.00%-1.94%41.12%国检集团-1.11%-1.39%-1.63%米奥会展2.17%19.37%-8.52%西高院4.14%5.47%19.54%锋尚文化1.41%-10.31%-7.04%钢研纳克5.55%3.97%20.77%中纺标6.35%7.56%-2.09%电科院-1.29%2.86%51.43%谱尼测试2.43%1.13%-6.20% 免责声明：本信息由本站提供，仅供参考，本站力求 但不保证数据的完全准确，如有错漏请以中国证监会指定上市公司信息披露媒体为 准，本站不对因该资料全部或部分内容而引致的盈亏承担任何责任。 用户个人对服务的使用承担风险。本站对此不作任何类型的担保。本站不担保服 务一定能满足用户的要求，也不担保服务不会受中断，对服务的及时性，安全性，出 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