专业服务 上海板块 沪股通 上证380 融资融券 财税数字化 统一大市场 职业教育 智慧政务 央国企改革 沪企改革 长江三角

一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);税务服务;财务咨询;企业管理咨询;数据处理服务;软件开发;网络与信息安全软件开发;市场营销策划;项目策划与公关服务;翻译服务;因私出入境中介服务;国内贸易代理;物业管理;商务秘书服务。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。

公司秉承“筑桥引路、聚才兴业”的企业使命，聚焦“人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包”等主营业务，为各类客户提供专业高效、多元灵活的综合解决方案，为国家高质量人才发展、“一带一路”建设、“长三角一体化”战略实施提供强有力的人才支撑。

中国人力资源服务行业保持稳健发展。根据人社部数据，截至2024年底，全行业共有人力资源服务机构7.41万家，同比增长6.01%；从业人员109.30万人，同比增长3.27%；全年为3.46亿人次劳动者提供就业、择业和流动服务，同比增长4.6%；服务用人单位5,677万家次，同比增长1.4%。人力资源服务业在促进就业、服务企业发展方面发挥着日益重要的作用。就业形势总体稳定。根据国家统计局数据，2025年上半年全国城镇调查失业率平均值为5.2%，较一季度略有下降。其中，5月和6月失业率均为5%，维持在2024年11月以来的最低水平。但2025届高校毕业生规模预计1,222万人，再创历史新高，稳定和扩大就业任务仍然承压前行。人力资源服务企业需要持续发挥在缓解就业结构性矛盾中的关键作用。

（一）领先的品牌地位上海外服是中国对外服务工作行业协会轮值会长单位、中国人才交流协会副会长单位、上海人才服务行业协会会长单位，积极参与国家和上海市人力资源行业标准和相关法律法规的起草制订和宣传贯彻工作。定期发布各细分领域专业洞察报告，不断精进服务产品和解决方案打造能力助力客户成功，推动整个行业高质量发展。同时，公司作为人力资源和人才服务机构，积极践行促就业、稳就业、人才高地建设等企业社会责任，定期发布ESG报告。（二）全球化服务网络公司积极布局国内国际服务网络，为国内区域经济发展提供强大的人才动力，为中国企业“走出去”提供坚实的服务保障。公司按照上海总部加上东部大区（长三角）、北方大区（京津冀）、南方大区（粤港澳）、中西部大区（成渝）四个大区的战略布局，在上海总部以外的全国各地设立了32家控股子公司并在逾170个城市进行日常服务和运营。海外业务解决方案落地21个国家和地区；FSG-TG与欧洲、美洲、非洲和大洋洲等同行建立业务服务合作伙伴关系，可覆盖50个国家和地区。（三）综合性解决方案随着我国产业结构升级的不断深化，人力资源服务业态逐渐丰富，产业链逐步完善，客户对人力资源服务的需求日益多元化、个性化，人力资源服务企业从提供单一的产品和服务向提供全方位人力资源解决方案转变。公司的服务解决方案实现了在人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包等人力资源细分市场的全覆盖和有效整合，为客户提供更为高效、优质的服务。公司通过内部协同和交叉销售，在各细分领域实现较低的获客成本，提升竞争优势。针对市场需求，公司不断孵化新兴产品，升级服务能力，构建业务发展新动力。（四）创新型技术平台公司以市场需求为导向，持续加码人力资源服务技术创新和数字化转型。公司实施了“互联网+人力资源服务”的管理运营和服务模式。实现信息融通和自助服务的云平台（FSGPLUS）、实现行业赋能的聚合力平台（HRally）、实现数据链接和集约化运营的业务后援服务平台（BBC），构成了数字化转型的“三大生态平台”。同时，公司还推出了Ctalent系列产品和数职通HRSaaS平台，为客户提供灵活的模块化人力资源管理服务，并高度重视知识产权的积累与创新，着力推进数字化生产系统和数字化产品的升级迭代。（五）高水平专业人才公司拥有一支超过3,000人的专业化人才队伍，员工受教育程度、服务理念、专业水平及从业经验均处于行业领先地位。公司制定了专业人才引进和内部人才培养制度，提升人才专业素质，加强复合型、国际化人才培养。公司为员工提供具有市场竞争力的薪酬福利，员工稳定性高，对公司文化认同感强，主动流失率低于行业平均水平。（六）优质客户资源公司拥有规模庞大的优质客户群体，包括知名外资企业、大型国有企业和优质民营企业，行业分布广泛，对经济波动的抗风险能力强。同时，公司还拥有较多大型企业集团客户，此类客户具有一定的规模效应和较强的购买能力。多年来，依托以客户为先的理念和高质量的服务，公司实现了客户的高稳定性，特别是中大型客户长期保持稳定。目前，公司服务的客户超过50,000家，服务的员工超过300万人。传统业务积累的大量优质客户资源，在新兴业务发展中发挥了明显的引流作用，降低了新兴业务市场的开拓成本。

公司以7.03元/股向实际控制人久事公司,大股东强生集团共发行2.4亿股,收购两者所持出租车运营,汽车租赁,汽车服务等汽车运营类相关资产及旅游类资产。拟购买资产2010年,2011年预计净利润分别约为1.21亿元,1.34亿元。久事公司承诺:如本次拟购买资产在2010年度,2011年度两年内实现的实际盈利数总额低于盈利预测,久事公司承诺以现金方式向强生控股补足差额。拟购买资产标的公司拥有7000多辆出租车和3000多辆租赁车。重组后,上市公司将拥有12000余辆出租车,占上海全市出租车保有量的25%以上,成为上海市乃至全国最大的出租车运营公司,以及上海市经营规模最大的汽车租赁公司。(2011年6月公司已完成本次非公开发行)

公司持有上海强生置业有限公司90%股权,间接拥有君强置业67.5%股权。2015年中报披露,受政策利好影响,2015年3月以来楼市行情逐步上升,君强置业加快“君悦湾”推盘速度。截止6月底,高层住宅已实现销售率96%。2015年1-6月,该公司期间实现净利润2929.8万元。

08年9月19日，上海现代建筑设计集团将其持有的强生集团20%的股权无偿划转给上海久事公司，上海久事公司将持有强生集团45%股份，为第一大股东。因此，公司实际控制人将由强生集团职工持股会变更为上海久事公司。根据上海市市政府有关部门的决定与要求，本次划转主要是要强化国有资本对公交运营行业控制力，提升公交运营行业服务水平，落实与体现公交优先战略，强化运营行业的公益性与“民生”定位。(09年1月14日，上海久事获得证监会豁免要约收购义务批复)

2014年6月，公司全资子公司巴士租赁拟投资入股法巴安诺融资租赁（中国）有限公司（下称“安诺中国”）。投资金额约为人民币3.24亿元，以巴士租赁经评估的车辆固定资产和牌照以及部分现金出资，出资后巴士租赁将持有安诺中国60%的股权。据介绍，法巴安诺是全球前三大的以企业客户为主的经营性汽车租赁公司，拥有运营车辆70万台，分支机构覆盖25个国家，其看好中国汽车租赁市场的长期增长趋势。公告显示，增资后安诺中国的业务范围暂定为车辆租赁及提供与车辆租赁相关的服务等，同时其将由目前的外商独资企业变更为中外合资企业。合资公司将实行董事会领导下的总经理负责制的管理模式，董事会设5名董事，巴士租赁3名，法巴安诺2名。合资公司董事长由巴士租赁推荐，总经理由法巴安诺推荐。汽车租赁行业在中国属于朝阳产业，公司汽车租赁业的发展战略目标是加快汽车租赁品牌建设，确立汽车租赁区域龙头，逐步打造全国服务供应商的品牌形象。